Quels sont les différents types de ressources d'apprentissage en gestion?
Les ressources d'apprentissage en gestion comprennent les cours, les livres, les sites Web, les tutoriels ou les exercices qui aident les gestionnaires et les futurs gestionnaires à approfondir leurs connaissances et à approfondir leur compréhension des méthodes et des principes de la gestion réussie. Les étudiants en programmes d’entreprise ont accès à ces ressources lorsqu’ils assistent à des cours de gestion, lisent des textes assignés et effectuent des recherches. Dans les contextes professionnels, les gestionnaires peuvent utiliser ces ressources pour former ou engager des consultants afin de faciliter les processus de prise de décision. Dans certains cas, les gestionnaires eux-mêmes peuvent agir en tant que ressources d'apprentissage en gestion. Lorsque les employés regardent leurs propres gestionnaires au travail, par exemple, ils se familiarisent avec la façon dont certains gestionnaires agissent.
Les personnes qui souhaitent choisir elles-mêmes des ressources d’apprentissage en gestion doivent prendre en compte leurs objectifs. Les étudiants en commerce et en gestion devraient consulter les instructeurs avant de choisir des ressources d'apprentissage. Dans la plupart des cas, les instructeurs attribuent des livres et d’autres textes que les élèves peuvent lire et apprendre.
Les professionnels, en revanche, pourraient être amenés à choisir leurs propres ressources d’apprentissage en gestion. Cela est particulièrement vrai lorsque les gestionnaires doivent améliorer leurs propres compétences ou ceux de leurs propres équipes de gestion et de leurs superviseurs. Demander à des collègues et à d’autres contacts acquis par le biais de la mise en réseau est un excellent moyen de découvrir des ressources d’apprentissage de la gestion qui ont déjà eu des effets positifs sur d’autres professionnels de la gestion. Les magazines d’affaires et de gestion publient généralement des revues et des enquêtes sur les ressources de gestion.
Les personnes en formation pour devenir gestionnaires se voient généralement attribuer des ressources d'apprentissage en gestion par leurs employeurs. Ces professionnels peuvent recevoir des paquets contenant des informations sur les stratégies et les comportements propres aux lieux d’affaires. Par exemple, ces ressources peuvent contenir des informations sur le code vestimentaire, les salaires, les promotions et les heures de bureau.
Il est également courant que les employeurs utilisent des ressources d’apprentissage de la gestion faisant la promotion de styles et de philosophies de gestion spécifiques. Par exemple, certaines entreprises pourraient privilégier un modèle davantage basé sur l'engagement, dans lequel les employés sont encouragés à parler de leurs idées et les gestionnaires facilitent les conversations. Dans d'autres cas, les entreprises peuvent préférer des modèles de gestion basés sur le contrôle, dans lesquels les gestionnaires dictent les stratégies et les comportements. Il est courant que les formateurs associent les stagiaires à des exercices et réalisent des présentations qui leur donnent des conseils sur la manière d’adopter des techniques de gestion et d’évaluer leur efficacité.
Les personnes souhaitant obtenir des informations générales sur les styles, les philosophies et les méthodes de gestion peuvent souhaiter effectuer des recherches générales sur Internet. Cela peut être un excellent moyen d’obtenir une étude générale des différentes idées qui existent. Cependant, lors de ce type de recherche, il est important de faire attention à qui a écrit et posté des ressources d'apprentissage en gestion. Les informations sur la gestion publiées par un gestionnaire expérimenté pourraient être plus fiables que les documents postés par des étudiants en gestion qui ont rédigé des documents de recherche pour la classe.