Quels sont les différents types d'outils de développement personnel?

Le développement personnel est un moyen proactif qu'un individu peut utiliser pour acquérir, développer ou perfectionner des compétences personnelles pouvant affecter non seulement sa vie personnelle, mais également sa vie professionnelle. Parmi les différents types d’outils de développement personnel figurent les cours de développement personnel, les cours de développement personnel, les séminaires de développement personnel, la formation au développement personnel, les livres d’auto-assistance et la formation en cours d’emploi.

Les outils de développement personnel peuvent prendre la forme de cours pouvant être suivis dans un environnement en ligne, d’un format d’étude de cours à domicile, de CD que les individus peuvent lire dans leur véhicule ou de DVD que la personne peut lire à la maison. Les options de format pour les outils de développement personnel peuvent varier en fonction du type de compétences personnelles que la personne essaie de développer. Si l'individu a tendance à se motiver et n'a pas besoin de beaucoup d'instruction ou de formation personnelle pour acquérir ces compétences, ces formats sont généralement les plus abordables et tout aussi efficaces que les autres options.

Par exemple, si l'habileté personnelle consiste à vaincre la timidité, un format qui oblige l'individu à interagir avec d'autres personnes sur une base individuelle peut ne pas être bénéfique. Les personnes qui tentent d'acquérir des compétences de cette nature peuvent se tourner vers des outils de développement personnel, tels que des cours de développement personnel.

Les cours de développement personnel ont généralement lieu dans une salle de classe traditionnelle. Cela peut être un cours qui couvre une compétence ou un sujet particulier ou une série de cours qui développent le sujet ou la compétence, ou qui couvrent plusieurs compétences différentes. Les cours de développement personnel incluent souvent des ouvrages ou des exercices dans des cahiers, mais incluent également des leçons interactives, telles que des jeux de rôle et des analyses de situation.

Les séminaires sont d'autres options pour les outils de développement personnel. Les séminaires ont tendance à être des cours à court terme et intensifs qui enseignent les compétences que l'individu doit acquérir. Un séminaire a tendance à être un cours intensif d'une journée. D'autres séminaires peuvent toutefois durer deux ou trois jours. Les séminaires ont tendance à être moins interactifs lorsque l'on compare les outils de développement à la formation en classe, mais plus interactifs que les cours en ligne, sur CD ou DVD.

Il existe deux principaux types de formation en développement personnel. Les individus peuvent choisir des sessions de formation individuelles, au cours desquelles le formateur travaille directement avec lui. D'autres cours de formation peuvent inclure un petit groupe de personnes. Les sessions de formation de cette nature ont tendance à fournir plus d'attention et de formation individuelles, car les groupes sont plus petits que ceux attirés par les séminaires et les ateliers.