Quels sont les différents types de postes permanents?
Aux États-Unis et au Canada, dans les universités, les trois types types de postes permanents sont les suivants: professeur adjoint, professeur agrégé et professeur. Les parcours de titularisation peuvent également être distingués par des postes externes par rapport à des postes de niveau supérieur. Bien que les systèmes éducatifs de nombreux autres pays offrent à leurs professeurs un type de contrat de travail à durée indéterminée, c’est en Amérique du Nord que la formulation spécifique du poste occupé est traditionnellement appliquée.
La permanence est l’extension d’une offre d’emploi permanent à un membre du corps professoral, généralement dans un collège ou une université. Ce type de sécurité d'emploi est également attribué, en particulier dans certains États américains, à différents niveaux universitaires dans certains systèmes scolaires, mais l'utilisation traditionnelle de ce type d'emploi permanent se situe dans le domaine de l'enseignement supérieur. L’octroi de la permanence signifie qu’un professeur ne peut être licencié par l’université sauf dans des circonstances exceptionnelles impliquant généralement une faute inhabituelle.
Les enseignants qui travaillent dans un établissement d'enseignement supérieur sont embauchés soit dans des postes permanents, soit dans des postes non permanents. La caractéristique distinctive entre les deux types d’emplois est qu’un employé ne pouvant s’engager dans une voie non permanente peut recevoir une offre d’emploi permanent de l’école. Les enseignants non titulaires d'un poste menant au poste peuvent rester employés par l'école chaque année, à volonté, mais ne sont pas éligibles pour un contrat à durée indéterminée.
La distinction la plus fondamentale entre les types de postes de titularisation réside dans la manière dont une ligne éligible à la permanence est remplie. Lorsqu'un collège ou une université décide d'ajouter un autre professeur titulaire à un département universitaire, il engage soit un récent diplômé en doctorat et le place au début du processus de titularisation, soit un professeur d'une autre université titulaire d'un poste ou à durée indéterminée. . Le second type de nomination, appelé embauche de personnel expérimenté, place le nouveau membre du corps professoral directement dans un poste permanent sans avoir à attendre les cinq années habituelles pour un examen de la permanence.
Les membres du corps professoral externes admissibles au poste sont généralement embauchés comme professeurs adjoints ou associés. Ces deux titres sont les postes habituels menant à la permanence qui conduisent à une révision de la permanence après environ cinq ans et à la désignation éventuelle d’un professeur titulaire. De nombreux autres titres de corps enseignant sont utilisés dans les collèges et universités, tels que professeur auxiliaire et conférencier, mais la progression du titre allant d'assistant à associé en tant que professeur titulaire est généralement réservée à la désignation de titularisation.