Quels sont les différents types de formation professionnelle pour les femmes?
La formation professionnelle des femmes leur enseigne des compétences spécifiques qu’elles utiliseront dans un emploi ou une profession donnée. Des exemples en sont la cosmétologie, les soins infirmiers et une formation spécifique pour une entreprise ou un domaine technique à domicile. Les femmes peuvent fréquenter un collège professionnel ou communautaire ou suivre des cours en ligne. De plus en plus, dans les pays à tendance culturelle en faveur de l'emploi des femmes, le gouvernement a reconnu le potentiel de gain économique lorsque des femmes auparavant non scolarisées sont formées pour générer des revenus.
Les collèges communautaires, les écoles de métiers et les programmes de cours en ligne proposent des diplômes et des certificats qui préparent les étudiants à des travaux pratiques dans le domaine de leur choix. Soins de santé, assistance juridique et cosmétologie ne sont que quelques exemples des filières disponibles. Il existe également des programmes techniques dans les domaines du chauffage et de la climatisation (CVC), de la plomberie et de la mécanique automobile, désormais accessibles aux femmes, des domaines traditionnellement dominés par les hommes. De nombreux pays constatent une augmentation du nombre de femmes formées dans ces domaines.
Le service militaire est un autre moyen d'obtenir une formation professionnelle pour les femmes. Dans la plupart des pays qui permettent aux femmes de s’inscrire, la formation de base permet d’acquérir les compétences nécessaires pour certains emplois au sein de l’infrastructure, qui sont facilement transférables si le soldat est libéré ultérieurement. Certains ont des programmes d’apprentissage couvrant une gamme de domaines allant de l’électricité à la mécanique en passant par les soins infirmiers. De nombreux collaborateurs quittent le service avec une formation plus que suffisante pour obtenir un emploi dans le secteur civil, ainsi qu'une expérience pratique.
Les programmes d'aide à la formation et aux cours parrainés par l'employeur aident les travailleurs déjà employés dans une entreprise à progresser dans ses rangs. Il est généralement moins coûteux d’améliorer les compétences des travailleurs actuels que de chercher des remplaçants extérieurs. Cela peut être une excellente source de formation professionnelle pour les femmes, tout en leur permettant de gagner un revenu tout en apprenant. Les certificats et les références tels que l'informatique et les technologies de l'information, les ressources humaines ou la comptabilité peuvent être transférés à un autre emploi si le travailleur quitte l'entreprise à l'avenir.
Dans les pays en développement, des efforts sont déployés pour former les femmes à travailler chez elles et à obtenir un emploi. La fabrication de vêtements ou d’articles de soins personnels par de petites entreprises manufacturières peut offrir aux femmes qui, autrement, ne pourraient pas accéder à l’enseignement supérieur, une chance de générer des revenus pour leurs familles. La formation professionnelle pour les femmes parrainée par le gouvernement, ainsi que celle dispensée par des organisations humanitaires et des groupes éducatifs privés, permettent aux femmes des zones rurales et touchées par la pauvreté d'améliorer leur situation économique. Ils mettent également l’accent sur l’éducation, la santé et l’alphabétisation, qui peuvent souvent être bénéfiques pour la communauté dans son ensemble.