Que font les recruteurs actuariels?
Les recruteurs actuariels répondent aux besoins en personnel des entreprises qui exigent des services actuariels. Cela comprend l'évaluation et la gestion des risques pour de nombreux types d'assurance et de produits financiers. Les entreprises peuvent se tourner vers un recruteur plutôt que de rechercher par eux-mêmes diverses raisons, y compris le désir de rationaliser les recherches d'emploi ou d'accès aux candidats qui pourraient ne pas penser à postuler, mais qui doivent plutôt être recherchés. Les grandes entreprises peuvent conserver leurs propres services de recrutement dans le cadre des ressources humaines pour répondre aux besoins continus de la dotation.
Lorsque des postes vacants surviennent, les recruteurs actuariels rencontrent des clients pour discuter des détails du poste. Cela comprend les détails de l'emploi, idéalement avec une description de poste pour fournir des informations sur ce que l'entreprise attend. L'entreprise peut également discuter des qualifications qu'elle recherche chez les candidats, telles que des certifications spécifiques ou un certain nombre d'années d'expérience. Les recruteurs actuariels peuvent également discuter de la plage de rémunération et des avantages offerts.
Les entreprises ayant des attentes irréalistes peuvent être informées qu'elles doivent ajuster les exigences ou la nature du travail pour attirer les meilleurs talents. Par exemple, une entreprise peut être plus compétitive si elle peut offrir plus de salaire, ou si elle divise les responsabilités professionnelles pour éviter de surcharger le personnel. Les recruteurs peuvent placer des publicités dans des publications pertinentes à la communauté actuarielle à la demande de leurs clients. Ils peuvent également effectuer des recherches confidentielles où les emplois ne sont pas annoncés, une tactique courante avec les postes de direction parce que les entreprises ne veulent pas soulever des inquiétudes parmi le personnel ou les investisseurs en faisant de la publicité pour une vacance dans un poste clé.
Les candidats à un poste peuvent être situés de plusieurs manières. Certains peuvent répondre aux listes d'emplois publiées par les recruteurs actuarielles, ou peuvent demander à des coordonnées conservées dans une agence pour examen en cas de poste appropriée. Les recruteurs peuvent ALSo Assister aux salons de l'emploi et à d'autres événements pour réseauter avec des personnes qui pourraient convenir. De plus, ils peuvent approcher des actuaires actuellement employés pour déterminer s'ils sont intéressés à rechercher un emploi avec une nouvelle entreprise.
Une fois qu'un groupe de candidats est assemblé, les recruteurs actuariels peuvent passer en revue leurs détails et tenir des entretiens pour sélectionner un plus petit nombre à considérer par l'entreprise. Ils fournissent des coordonnées et des profils pour permettre à l'entreprise d'interviewer des candidats intéressants. Si aucun des candidats ne convient, les recruteurs actuariels peuvent retourner à la recherche pour localiser un nouveau lot de prospects. Ce processus peut prendre des mois avec des placements sensibles comme les cadres clés.