Que font les recruteurs en actuariat?
Les recruteurs d'actuariat répondent aux besoins en personnel des entreprises nécessitant des services actuariels. Cela comprend l’évaluation et la gestion des risques pour de nombreux types de produits d’assurance et de produits financiers. Les entreprises peuvent faire appel à un recruteur plutôt que de chercher par elles-mêmes pour diverses raisons, notamment le désir de rationaliser la recherche d'emploi ou d'accéder à des candidats qui pourraient ne pas penser à postuler, mais qui doivent plutôt être recherchés. Les grandes entreprises peuvent conserver leurs propres départements de recrutement dans le cadre des ressources humaines afin de répondre aux besoins en personnel actuels.
Lorsque des postes vacants se présentent, les recruteurs en actuariat rencontrent les clients pour discuter des spécificités du poste. Cela inclut les détails du travail, idéalement avec une description de poste pour fournir des informations sur les attentes de l'entreprise. La société peut également discuter des qualifications recherchées par les candidats, telles que des certifications spécifiques ou un nombre défini d’années d’expérience. Les recruteurs actuariels peuvent également discuter de l’échelle de rémunération et des avantages offerts.
Les entreprises aux attentes irréalistes peuvent être informées qu'elles doivent ajuster les exigences ou la nature de l'emploi pour attirer les meilleurs talents. Par exemple, une entreprise peut être plus compétitive si elle peut offrir plus de salaire ou si elle scinde les responsabilités pour éviter de surcharger le personnel. Les recruteurs peuvent placer des annonces dans des publications pertinentes pour la communauté actuarielle à la demande de leurs clients. Ils peuvent également effectuer des recherches confidentielles là où les emplois ne sont pas annoncés, une tactique courante pour les postes de direction, car les entreprises ne veulent pas susciter d'inquiétude parmi le personnel ou les investisseurs en annonçant un poste vacant à un poste clé.
Les candidats à un poste peuvent être localisés de plusieurs manières. Certains peuvent répondre aux offres d’emploi publiées par les recruteurs en actuariat ou demander la conservation de leurs coordonnées dans une agence pour prise en compte en cas de vacance de poste. Les recruteurs peuvent également assister à des salons de l'emploi et à d'autres événements afin de réseauter avec des personnes qui pourraient convenir. En outre, ils peuvent contacter les actuaires actuellement en poste pour déterminer s'ils sont intéressés par une recherche d'emploi dans une nouvelle entreprise.
Une fois qu'un groupe de candidats est réuni, les recruteurs d'actuaires peuvent passer en revue leurs détails et organiser des entretiens pour sélectionner un nombre inférieur à considérer par l'entreprise. Ils fournissent des informations de contact et des profils permettant à l'entreprise d'interviewer des candidats intéressants. Si aucun des candidats ne convient, les recruteurs actuariels peuvent revenir à la recherche pour localiser un nouveau lot de prospects. Ce processus peut prendre des mois avec des emplacements sensibles, tels que les principaux dirigeants.