Que font les recruteurs de l'industrie automobile?
Un recruteur automobile recherche et travaille généralement avec des candidats éligibles pour un emploi dans le secteur automobile. Dans de nombreux cas, le recruteur du secteur de l’automobile s’engage de manière décisive dans le recrutement d’employés ou de sous-traitants pour une entreprise ayant une composante automobile. L’entreprise employée peut être une entreprise automobile, ou une société plus générale avec des départements de l’automobile, de l’aérospatiale et autres. Un recruteur travaille pour faire correspondre les entreprises avec des personnes qualifiées capables de faire le travail que l'employeur a besoin.
Certaines tâches de base incombant à un recruteur du secteur de l’automobile consistent à rechercher des personnes talentueuses pouvant travailler pour un employeur ou conclure un contrat avec ce dernier. Les entreprises peuvent demander à ces professionnels de «développer» leurs candidats par le biais d’évaluations et de formations, de vérifications des antécédents ou d’autres types de recherches préliminaires. Ce type de recruteur peut publier des annonces pour un poste ou un rôle de contractant indépendant et traiter les questions entrantes concernant le travail requis. Il peut s'agir de personnes à contacter pour présenter aux candidats des informations cruciales sur la portée du travail, les règles de l'entreprise, ou sur tout autre élément devant être communiqué aux nouveaux employés ou aux sous-traitants.
Les entreprises attendent souvent des recruteurs du secteur de l’automobile qu’ils travaillent en étroite collaboration avec le département des ressources humaines. L’expérience en ressources humaines est une qualification en vogue pour l’un de ces professionnels du recrutement. Les employeurs recherchent également de bonnes compétences en communication et une philosophie de travail proactive pour les recruteurs du secteur de l’automobile qui travaillent parfois indépendamment du niveau de leur département ou de leur direction.
Une fois que des personnes ont été embauchées ou embauchées par la société, il peut parfois être demandé aux recruteurs du secteur de l’automobile de gérer et de superviser leurs effectifs au quotidien. Cela pourrait inclure la conformité aux manuels de l’employé ou l’analyse du respect des horaires de travail existants. Ces professionnels peuvent concevoir des rapports détaillés à l’intention des dirigeants sur le succès des talents recrutés appliqués à des projets spécifiques.
Dans le cadre de leurs fonctions, les recruteurs du secteur de l'automobile peuvent fréquemment utiliser l'intranet ou le site Web interne d'une entreprise. Les compétences en informatique sont également un élément très utile des qualifications pour devenir l'un de ces professionnels de la gestion du personnel. À bien des égards, le recruteur automobile est comme un chef de projet qui se voit confier un rôle spécifique lié aux opérations commerciales. Ces personnes pourraient également être invitées à travailler selon des critères spécifiques pour remplir des rôles et superviser des travailleurs. Ils sont parfois considérés comme un niveau de gestion si bon nombre de leurs tâches consistent à observer les résultats des travaux ou à manipuler d'une autre manière ceux qui sont devenus employés ou qui ont été embauchés.