Que fait un responsable du développement de carrière?
Un responsable du développement de carrière aide les employés à identifier les opportunités de nouveaux emplois et d’avancement dans leur carrière. Certains responsables du développement de carrière font partie du service des ressources humaines d’une entreprise. D'autres gestionnaires travaillent pour des agences de recrutement ou des organisations professionnelles similaires afin d'aider les personnes à développer leur carrière, quelle que soit leur société ou son secteur d'activité.
L’une des tâches du responsable du développement de carrière est de rencontrer les employés ou les individus pour créer un plan de carrière. Par exemple, s'ils sont actuellement assistants administratifs mais souhaitent devenir chargés de comptes dans une agence de publicité, la direction du développement de carrière élaborera un plan sur les étapes à suivre pour que cela se produise.
Une partie du plan peut inclure la personne qui doit retourner aux études pour obtenir un diplôme ou une éducation. Cela peut nécessiter que la personne acquière de l'expérience ou des connaissances dans un domaine particulier. Ensemble, l'individu et le responsable du développement de carrière élaborent un plan permettant à la personne d'atteindre ses objectifs de carrière.
L'individu rencontre régulièrement le responsable du développement de carrière pour évaluer les étapes qu'il a franchies depuis sa dernière réunion afin de travailler à la réalisation de son objectif. Ils peuvent parler de moyens de modifier ce que la personne fait pour atteindre l'objectif plus rapidement ou ce que la personne doit faire pour être sur la bonne voie.
Un responsable du développement de carrière peut également travailler avec des individus, tels que des étudiants, pour les aider à faire correspondre leurs talents et leurs diplômes aux types d’emplois qui pourraient les intéresser. Par exemple, une entreprise majeure peut ne pas être au courant de la grande variété de tâches qu’elle peut éventuellement accomplir avec un diplôme de commerce.
Après avoir discuté d'un intérêt pour le marketing, par exemple, un responsable du développement de carrière peut guider l'étudiant vers des postes tels que spécialiste des relations publiques ou associé en marketing dans des agences de publicité ou pour des entreprises individuelles. Le responsable du développement de carrière peut même amener l’étudiant à suivre quelques cours supplémentaires pour se spécialiser en marketing.
Un responsable du développement de carrière peut même être en mesure de faire en sorte que les étudiants acquièrent une expérience de travail par le biais de stages ou d’emplois à temps partiel avant de choisir un cheminement de carrière. Si l'étudiant a déclaré sa majeure, mais après avoir discuté avec le responsable de carrière, réalisant qu'il souhaite poursuivre une carrière différente, il peut même aider l'étudiant à traverser le processus de changement de spécialisation et de travail avec son conseiller.