Que fait un analyste en rémunération?
Un analyste en rémunération est chargé de veiller à ce que les employés d’une entreprise reçoivent une rémunération et des avantages concurrentiels afin d’attirer et de retenir des employés de qualité. Une façon de le faire est de rechercher la rémunération proposée pour des emplois similaires et de développer des structures de salaires et d'avantages sociaux en conséquence. Les enquêtes sur les salaires peuvent être menées en interne ou en externe. Les analystes en rémunération travaillent généralement dans les départements du personnel ou des ressources humaines des entreprises, des gouvernements ou des systèmes scolaires.
Les prévisions futures et les évolutions prospectives des salaires peuvent être étudiées par un analyste en rémunération. Il peut collecter des données sur les salaires, puis interpréter ou analyser ces informations. Ces informations peuvent être partagées sous la forme d'un rapport avec la direction ou les membres d'une équipe d'embauche.
L'analyste en rémunération examine également les emplois existants et futurs possibles et les catégorise. Les postes peuvent être classés en fonction de leur importance pour l'employeur ou du niveau de responsabilité de l'emploi. Un analyste en rémunération peut également rédiger des descriptions de travail pour attirer des employés potentiels. S'il existe un site Web de ressources humaines pour l'organisation, l'analyste en rémunération est parfois chargé de la mise à jour et de la maintenance du site.
Les compétences en leadership sont importantes pour une personne occupant ce poste, car elle doit souvent guider l’équipe de direction dans les problèmes liés à la rémunération. En plus des salaires, les analystes travaillent parfois avec des programmes de récompense. Celles-ci pourraient inclure des bonus, des incitations ou une reconnaissance. Les analystes en rémunération pourraient devoir communiquer et mettre en œuvre ces types de programmes.
Un analyste en rémunération est souvent tenu de travailler avec tous les types de personnes à tous les niveaux de l’organisation, y compris les différents niveaux de travail et types de personnalité. Cela signifie que l'analyste doit être un communicateur verbal efficace. Les compétences écrites sont également importantes.
Parmi les autres compétences nécessaires pour exercer efficacement ce type de poste, citons l'organisation, le détail et de solides compétences analytiques. Ceci est particulièrement utile lors de l'interprétation des données. Un analyste en rémunération doit également connaître les procédures les plus efficaces pour recruter des employés. Il est également important de connaître les lois et règlements liés aux préférences des anciens combattants, à des normes de travail équitables et à la discrimination positive.
En règle générale, un baccalauréat est le minimum requis pour devenir analyste en rémunération, mais certaines entreprises exigent une maîtrise en administration des affaires (MBA). Pour être un candidat plus souhaitable, des possibilités de certification sont également disponibles. Le plus courant consiste à devenir un professionnel certifié de la rémunération.