Que fait un spécialiste en rémunération?
Dans chaque entreprise, organisation à but non lucratif et organisation gouvernementale, les employés reçoivent une certaine somme d’argent. Leur salaire ou leur salaire horaire est déterminé en partie par leurs supérieurs dans leurs services respectifs, mais il est également calculé en grande partie par le personnel de l'organisation ou le service des ressources humaines. Au sein du département des ressources humaines, le spécialiste en rémunération est la personne responsable de la détermination des salaires, du salaire horaire et de l’ensemble des avantages et rémunérations. Un spécialiste en rémunération peut également être un consultant externe engagé pour assister le service des ressources humaines.
Le spécialiste de la rémunération au sens fondamental est le professionnel des ressources humaines qui définit le mode de rémunération des employés à différents niveaux de la structure de l'entreprise. Par exemple, le spécialiste peut déterminer le salaire d'un superviseur de département par rapport à celui d'un manager de niveau supérieur. Les différents niveaux de rémunération sont calculés non seulement en tenant compte du salaire, mais également des avantages sociaux, de l'assistance à la retraite, des indemnités de déplacement, de la voiture de société et d'autres avantages et bénéfices. Le spécialiste peut également faire partie de l'équipe qui rédige les descriptions de travail réelles de ces superviseurs de département et responsables de niveau supérieur, par exemple.
En fin de compte, l'objectif du spécialiste en rémunération est de s'assurer que l'employeur ne dépense pas trop pour un employé donné. Le revers de la médaille, cependant, est de s'assurer que l'employeur ne sous-paie aucun de ses employés. En ne donnant pas aux employés talentueux la rémunération qu'ils méritent, l'employeur pourrait courir le risque que ces employés cherchent un emploi ailleurs. Le spécialiste de la rémunération doit également équilibrer la structure de rémunération avec un budget réel, pour chaque département et unité de l'entreprise.
Cette tâche peut être effectuée de plusieurs manières. Au sein de l'entreprise, le spécialiste en rémunération peut aider à mettre en place un système de révision. Le personnel talentueux peut alors être reconnu et récompensé. Le spécialiste peut également travailler avec les responsables du service des ressources humaines et les responsables de l'entreprise pour veiller à ce que les budgets des services soient maintenus et mis à jour afin de disposer des fonds nécessaires à de telles augmentations.
Un autre outil à la ceinture du spécialiste de la rémunération est la capacité de comparer les structures salariales chez des concurrents dans la même région. Cela peut être fait en étudiant les documents publics des autres employeurs ou en effectuant des recherches concurrentielles en ligne ou par entretien. Dans certaines situations, les services des ressources humaines de diverses entreprises d’un secteur donné coopèrent et discutent. Le spécialiste en rémunération pourrait tout simplement comparer les stratégies de rémunération et d’avantages avec ses amis et anciens collègues d’autres employeurs.