Que fait un dirigeant de développement?
Un dirigeant de développement pourrait être une position l'un des trois types différents de domaines professionnels: film et télévision, entreprise à but lucratif ou entreprise à but non lucratif. Les emplois de direction du développement sont donc très variés. Dans tous ces domaines, les dirigeants du développement doivent afficher une grande capacité de réflexion créative et extérieure afin de maximiser les prospects d'une organisation. Les dirigeants du développement dans les trois domaines travaillent constamment pour améliorer leur organisation en se développant à de nouveaux clients, en explorant de nouvelles opportunités créatives ou en développant un nouveau marché.
Dans les industries du cinéma et de la télévision, un cadre de développement est chargé de trouver et de développer un nouveau matériel créatif pour les productions de réglage de mouvement. Les dirigeants du développement mènent des recherches créatives en lisant des traitements, des scripts et du matériel source tels que des livres ou des bandes dessinées pour proposer un bassin d'idées de production. Cette recherche peut également inclure la recherche sur Internet ou regarder la télévisionIsion pour "découvrir" de nouveaux talents ou des idées que d'autres entreprises n'ont pas encore acculées. Une fois les scripts ou les propositions acceptés, les cadres de développement travaillent avec des équipes créatives pour superviser les révisions et créer des ébauches finales pour la production.
Dans les organisations à but lucratif, un cadre de développement ou un cadre de développement commercial, s'efforce d'améliorer la capacité d'une entreprise. L'objectif ultime du développement des entreprises est d'aider une entreprise à générer plus de revenus, ce qui est accompli de plusieurs façons. Les rôles des dirigeants du développement commercial comprennent le dépistage de nouvelles perspectives de clients pour provoquer plus d'affaires, développer une infrastructure organisationnelle afin de permettre de plus grandes charges clients et de créer des plans stratégiques pour s'étendre à de nouveaux marchés et types de comptes. Ce poste repose sur la coopération de tous les départements, en particulier les départements tels que les ventes et les finances qui affectent directement le robot d'une entrepriseTom Line. Les dirigeants du développement commercial travaillent également en étroite collaboration avec les services de marketing et de service client pour s'assurer que des solutions créatives et efficaces sont appliquées à toutes les opportunités de progrès économique.
Dans les organisations à but non lucratif, les dirigeants du développement sont responsables des efforts généraux de collecte de fonds, notamment la culture des subventions et la gestion individuelle des donateurs. Dans certaines organisations à but non lucratif, en particulier les petites organisations communautaires, cela peut être un poste à temps partiel ou même bénévole; Dans les grandes organisations, telles que les hôpitaux ou les établissements d'enseignement, un cadre de développement peut superviser un grand département qui comprend des concepteurs, des rédacteurs de subventions, des spécialistes des relations publiques et des planificateurs d'événements. Le développement à but non lucratif peut inclure la collecte de fonds, le marketing de cause, les campagnes de publipostage, la prospection des subventions et la gestion des médias sociaux. Il peut également inclure le marketing, la sensibilisation des relations publiques, les événements spéciaux et la gestion des donateurs.