Que fait un directeur de fondation?
Un directeur de fondation est l'équivalent pour un organisme à but non lucratif du chef de la direction d'une société. Le directeur de la fondation rend compte au conseil d'administration de l'organisation et coordonne des éléments tels que la stratégie globale, le développement de programmes et le recrutement d'employés et de bénévoles. Le directeur collabore étroitement avec les membres du conseil d’administration, les informe de l’évolution de la situation au sein de l’organisation et sollicite leur avis et leur approbation concernant les programmes et les politiques.
Toutefois, les fonctions de directeur de fondation impliquent bien plus que la simple collaboration avec des cadres supérieurs. Le directeur de fondation adopte généralement une approche concrète de tous les aspects de la gestion de l’organisation. Il ou elle pourrait superviser personnellement plusieurs aspects, ou cette personne pourrait travailler côte à côte avec d'autres gestionnaires de l'organisation. Une partie importante de cette stratégie est la stratégie globale, qui consiste notamment à déterminer l’orientation à long terme de l’organisation et à veiller à ce que toutes les activités soient conformes à la déclaration de mission.
Le directeur de la fondation est également responsable de la gestion et de la surveillance financières. Il ou elle travaille avec les employés, le conseil d’administration et l’équipe financière pour créer un budget et s’assurer de la conformité à toutes les réglementations gouvernementales. Les directeurs de fondation s'assurent également qu'il y a suffisamment de fonds pour maintenir les activités et les programmes de l'organisation.
Le directeur supervise toute la correspondance officielle et juridique, rédige des lettres et collabore avec des avocats et d'autres membres du personnel clé de l'organisation pour rédiger et approuver des documents juridiques. Les administrateurs de la fondation conservent également tous les dossiers et documents officiels, tels que ceux qui s'appliquent à la collecte de fonds, à l'embauche et aux impôts. Ils s'assurent également que l'organisation fonctionne conformément à toutes les lois applicables.
Les fonctions de directeur de fondation s'étendent souvent également aux ressources humaines. Elles peuvent inclure l'embauche et le licenciement d'employés, le recrutement de volontaires et l'encouragement de la coopération entre employés et volontaires. Le directeur de la fondation pourrait également élaborer des descriptions de travail, effectuer des évaluations de performance et établir des plans de succession. Il ou elle sera souvent responsable de la création de programmes de formation et d’incitatifs pour les employés afin de les aider à se développer et de promouvoir le travail d’équipe.
Même si l'organisation a des employés dédiés à des fonctions telles que la collecte de fonds et la publicité, le directeur de la fondation peut également assumer ces rôles. Le directeur peut aider à créer des campagnes de financement et de publicité, à coordonner des événements spéciaux et à contacter les entreprises ou les philanthropes locaux pour solliciter des dons. Il pourrait également former des alliances ou des partenariats avec d’autres groupes à but non lucratif afin de mettre en commun des ressources ou de contribuer à la sensibilisation.
En plus de tout superviser au sein de sa propre organisation, le directeur de la fondation doit également rester informé des nouvelles, des tendances et des développements au sein du secteur. Les directeurs de fondation procèdent à cette tâche en lisant des publications de l'industrie, en assistant à des conférences et à des événements de réseautage et en maintenant des relations suivies avec les autres directeurs de fondation. Le directeur utilise toutes ces informations pour mettre en œuvre de nouveaux programmes ou apporter d'autres modifications pour aider l'organisation à fonctionner plus efficacement.