Que fait un recruteur indépendant?
De manière générale, un recruteur indépendant joue un rôle de facteur de correspondance entre un individu et un groupe plus important. Les soi-disant chasseurs de têtes sont peut-être à l'origine du plus grand pourcentage de recruteurs indépendants. Plus spécifiquement, les recruteurs d’emplois indépendants aident les organisations à pourvoir des postes avec des personnes qualifiées. Ils travaillent en tant que sous-traitants indépendants et, principalement, contactent et collectent les matériaux des candidats potentiels. Les recruteurs de sports et les recruteurs militaires peuvent tous deux être indépendants dans certaines régions.
Traditionnellement, lorsque les individus pensent aux recruteurs, ils pensent aux individus qui ont été embauchés par des organisations dans le but d’obtenir une nouvelle adhésion à une organisation. Ces recruteurs localisent et parlent aux prospects. Leur travail principal est essentiellement un argument de vente solide pour l’organisation, qui persuadera les candidats potentiels d’adhérer.
Les recruteurs de l'armée, par exemple, peuvent se rendre dans des écoles secondaires ou dans d'autres zones peuplées de jeunes afin de trouver de jeunes hommes et femmes aptes au service. Les recruteurs sportifs, quant à eux, sont employés par des établissements d’enseignement ou des équipes sportives professionnelles pour localiser, suivre et contacter les athlètes prometteurs. La recherche et la mise en réseau sont importantes dans les phases initiales de ce processus, tandis que la communication via visites, appels téléphoniques et autres lieux est essentielle pour les étapes finales du recrutement.
Certains recruteurs indépendants sont également employés par des entreprises dans le but de trouver de solides perspectives d’emploi. Une fois embauchés, les recruteurs indépendants peuvent travailler sur place au sein du bureau des ressources humaines de l'entreprise ou mener leurs activités principalement hors site par e-mail, téléphone et autres méthodes de communication. Ils peuvent rechercher des prospects via le réseautage traditionnel, le réseautage social et la création de boutiques dans les salons de l'emploi, entre autres possibilités. De plus, le recruteur indépendant recueillera les CV, les références et toute autre information connexe auprès des prospects, et pourra également organiser des entretiens. Maintenir le contact avec les employés potentiels devrait également être une priorité.
Les recruteurs indépendants qui réussissent posséderont probablement certaines compétences et connaissances. Ils ont généralement une capacité de marketing et de vente qui leur permet d'élaborer un argumentaire de vente efficace pour leur client. De plus, une connaissance du protocole métier de base est utile, en particulier dans le domaine des ressources humaines. De solides compétences interpersonnelles et un bon réseau de contacts vont de pair avec ces besoins. En outre, un nombre non négligeable de recruteurs indépendants se spécialisent dans un domaine de carrière spécifique comme la technologie ou les soins médicaux.
Le travail indépendant se distingue des postes de salariés traditionnels en ce que les individus offrent leurs services en tant qu’entrepreneurs indépendants indépendants. En d'autres termes, le recruteur indépendant ne sera pas employé par une seule organisation ou agence. Au contraire, le pigiste recrute plusieurs clients, généralement sur une base temporaire. Une auto-promotion solide peut aider les recruteurs indépendants à créer une clientèle, telle que la création d'un site Web professionnel et la publicité en ligne ou imprimée. Une fois qu'un recruteur a rassemblé un certain nombre de clients satisfaits, il peut demander des références et prospérer grâce à une bonne réputation grâce à la publicité par bouche-à-oreille. Un recruteur indépendant établit également ses propres honoraires.