Que fait un recruteur de soins de santé?
Un recruteur de soins de santé est une personne qui recherche des professionnels de la santé tels que les médecins et les infirmières et les place dans des emplois adaptés à leurs qualifications. Un hôpital ou un centre de soins de santé peut embaucher un recruteur de soins de santé pour trouver des professionnels pour combler des postes ouverts à l'hôpital, ou un recruteur peut travailler sur une base indépendante et prendre des emplois dans divers hôpitaux, cliniques de soins de santé et autres établissements à la recherche de médecins et d'infirmières. Bien que le recruteur n'ait pas besoin d'être un médecin ou une infirmière lui-même, il est utile d'avoir une formation dans le domaine médical, ou du moins de connaître le domaine.
Si un recruteur de soins de santé travaille pour un hôpital ou un établissement médical spécifique, il ou elle cherchera des professionnels de la santé pour occuper des postes dans cet établissement. Le processus peut inclure une rencontre avec les professionnels en face à face pour parler de l'établissement médical et les convaincre pourquoi ce serait un bon choix pour eux; Il peut également inclure la description de programmes spécifiques ou de procLes essais de l'hôpital qui sembleront attrayants pour le candidat de l'emploi et convaincant essentiellement le professionnel de la santé de quitter son emploi actuel pour venir travailler pour le nouvel établissement médical.
Parfois, un hôpital ou un autre établissement médical embauchera un recruteur de soins de santé indépendants qui dirige sa propre entreprise. Ce type de recruteur de soins de santé peut travailler pour plusieurs institutions à tout moment, et parfois même à la fois. Il ou elle travaillera sur une base de sous-contrat ou de freelance jusqu'à ce que les postes de chaque installation soient pourvu. S'il s'agit de l'itinéraire que le recruteur emprunte, il ou elle sera également responsable de la gestion des employés, de l'adhésion aux lois locales, régionales ou fédérales, de promouvoir l'entreprise, de garder une trace des bénéfices et des pertes, et toutes les autres activités associées à la gestion d'une entreprise indépendante.
Dans certains plus grands établissements médicaux, la recrue des soins de santéR peut être responsable de la gestion d'un personnel. Plusieurs recruteurs peuvent faire partie du personnel dans une plus grande installation, et selon la structure spécifique de ce département, certains recruteurs peuvent être responsables de la gestion d'autres recruteurs. Les responsabilités de comptabilité peuvent également tomber auprès du recruteur, tout comme la passer des appels téléphoniques, rédiger des e-mails, contacter les candidats potentiels, aider ce candidat à remplir les documents appropriés pendant ou après le candidat a choisi de travailler pour une institution particulière, et peut-être même d'aider le candidat à prendre des dispositions de déménagement.