Que fait un recruteur de soins de santé?
Un recruteur de soins de santé est une personne qui recherche des professionnels de la santé tels que des médecins et des infirmières et les place dans des emplois correspondant à leurs qualifications. Un hôpital ou un centre de soins de santé peut engager un recruteur dans le secteur de la santé pour trouver des professionnels en vue de combler des postes vacants, ou recruter en indépendant et occuper des emplois dans divers hôpitaux, cliniques de santé et autres établissements à la recherche de médecins et de infirmières. Bien que le recruteur n’ait pas besoin d’être lui-même un médecin ou une infirmière, il est utile d’avoir une formation dans le domaine médical ou, du moins, d’avoir une connaissance approfondie du domaine.
Si un recruteur de soins de santé travaille pour un hôpital ou un établissement médical spécifique, il recherchera des professionnels de la santé pour pourvoir aux postes de cet établissement. Le processus peut inclure une rencontre avec les professionnels face à face pour parler de l'établissement médical et les convaincre de la raison pour laquelle cela leur convient; cela peut également inclure la description de programmes ou de processus spécifiques à l'hôpital qui paraîtront attrayants pour le candidat au poste, et essentiellement le fait de convaincre le professionnel de la santé de quitter son emploi actuel pour travailler pour le nouveau centre médical.
Parfois, un hôpital ou un autre établissement médical engagera un recruteur indépendant dans le secteur de la santé qui dirigera sa propre entreprise. Ce type de recruteur de soins de santé peut travailler pour plusieurs institutions à la fois et parfois même simultanément. Il ou elle travaillera en sous-traitance ou en freelance jusqu'à ce que les postes dans chaque établissement soient pourvus. Si tel est le chemin emprunté par le recruteur, il sera également responsable de la gestion des employés, du respect des lois locales, régionales ou fédérales, de la promotion de l'entreprise, du suivi des profits et des pertes ainsi que de toutes les autres activités associées à la gestion d'un événement. entreprise indépendante.
Dans certains établissements médicaux plus importants, le recruteur de soins de santé peut être responsable de la gestion du personnel. Plusieurs recruteurs peuvent faire partie du personnel d'un établissement plus important et, en fonction de la structure spécifique de ce département, certains recruteurs peuvent être responsables de la gestion d'autres recruteurs. Les tâches de comptabilité peuvent également incomber au recruteur, tout comme les appels téléphoniques, la rédaction de courriels, le contact avec des candidats potentiels, l’aide à remplir les écritures appropriées pendant ou après que le candidat a choisi de travailler pour un établissement particulier, et éventuellement même aider le candidat à prendre des dispositions pour le déménagement.