Que fait un stagiaire en ressources humaines?
Un stagiaire en ressources humaines est un individu dans un poste d'entrée de gamme dans un département des ressources humaines (RH), généralement après avoir récemment obtenu son diplôme universitaire. Les stagiaires RH peuvent avoir un baccalauréat ou une maîtrise, selon l'organisation pour laquelle ils travailleront et leurs objectifs de carrière éventuels. Le but de travailler en tant que stagiaire en ressources humaines est d'apprendre le fonctionnement de l'ensemble du département, d'acquérir une expérience précieuse et de progresser éventuellement dans une position plus permanente et de niveau supérieur. Il ou elle pourrait fournir une assistance au besoin dans tout le département, faisant généralement quoi que ce soit, de l'exécution de tâches administratives à des entretiens, des réunions ou des séances d'orientation.
Il est probable que lorsqu'un stagiaire en ressources humaines sera embauché pour la première fois, il ou elle aura encore beaucoup à apprendre et fera initialement beaucoup d'observation. Beaucoup commenceront dans un type de rôle administratif, qui peut inclure un répondeur des téléphones dans le département ou une exécutionr Tâches de support au besoin. Il ou elle arrivera également à faire de l'observation ou un responsable des ressources humaines pour savoir comment leur travail est fait et commencer à augmenter leurs compétences et leurs connaissances. Après cette période d'introduction, la responsabilité et les tâches pourraient augmenter.
Souvent, un stagiaire en ressources humaines devra commencer par cultiver des relations professionnelles positives avec les autres employés d'une entreprise. Cela permet de s'assurer que les employés viendront à lui avec des problèmes ou des questions. Le stagiaire en ressources humaines pourrait également être responsable d'assister aux réunions du département, initialement pour apprendre ce qui est discuté et éventuellement participer aux réunions et offrir une contribution pratique. Par exemple, si un certain nombre d'employés viennent chez le stagiaire RH avec un problème similaire, il pourrait être de sa responsabilité de discuter de ce problème en cours lors d'une réunion et de suggérer des idées sur la façon de REsolve.
Il y a quelques autres tâches auxquelles un stagiaire en ressources humaines pourrait participer. Bien qu'ils ne soient pas autorisés à mener des entretiens, le stagiaire pourrait être autorisé à s'asseoir sur une interview pour savoir comment cela se fait. Si une entreprise embauche des groupes de nouveaux employés à la fois, le stagiaire des ressources humaines pourrait être responsable de la planification d'une orientation ou de la gestion de sessions éducatives spéciales. Il pourrait également être invité à faire des présentations aux employés existants concernant les nouvelles politiques de l'entreprise, les changements de prestations ou tout ce qui doit être partagé.