Que fait un généraliste en ressources humaines?
Un généraliste en ressources humaines est un professionnel des ressources humaines (RH) de niveau intermédiaire qui agit en quelque sorte comme un expert général dans un large éventail de tâches liées aux ressources humaines. Chaque généraliste en ressources humaines a une description de travail légèrement différente, mais le travail consiste principalement à superviser les tâches quotidiennes des RH. La progression des responsabilités dans la plupart des entreprises commence par des collaborateurs débutants en ressources humaines, puis par des généralistes en ressources humaines, puis par des directeurs des ressources humaines, et par la mise en place de directeurs. Dans les petites entreprises, le travail d'un généraliste en ressources humaines peut être confondu avec celui de directeur ou de directeur des ressources humaines.
Les professionnels des ressources humaines jouent un rôle très important dans le maintien d'un environnement de travail positif, et il existe des départements des ressources humaines dans presque toutes les entreprises du monde. Les conditions pour entrer dans le domaine des ressources humaines varient en fonction de l'emplacement et des besoins de l'industrie. Chaque entreprise aura un ensemble d'exigences légèrement différentes que les futurs professionnels des ressources humaines devront satisfaire. Aux États-Unis, l'obtention d'un emploi en ressources humaines nécessite généralement un baccalauréat en commerce, en communication, en gestion ou dans un domaine connexe. Le poste de généraliste en ressources humaines requiert également une certaine expérience préalable en ressources humaines.
Comme le titre l'indique, le généraliste en ressources humaines est responsable de la plupart des problèmes généraux liés aux ressources humaines qui se posent quotidiennement dans l'entreprise. Les tâches quotidiennes d'un généraliste en ressources humaines dépendent en grande partie des besoins de l'entreprise, mais les généralistes sont généralement censés avoir l'expertise nécessaire pour traiter un large éventail de tâches liées aux ressources humaines. Les généralistes en ressources humaines administrent fréquemment le programme d'avantages sociaux de l'entreprise, par exemple, et sont généralement ceux qui répondent aux questions des employés sur les avantages et la rémunération. De nombreux généralistes en ressources humaines gèrent également les systèmes de paie de leurs entreprises, supervisent les cartes de pointage et garantissent la précision de l'enregistrement. Ils gèrent les aspects administratifs des congés des employés et sont souvent chargés de gérer l’acheminement des documents.
Certains généralistes en ressources humaines sont également chargés de superviser les campagnes de recrutement et de dotation en personnel de l'entreprise et organisent souvent des consultations avec les employés et des entretiens de départ, le cas échéant. Les généralistes sont suffisamment familiarisés avec les lois sur les relations de travail et les lois du travail pour soumettre les différends et les violations au responsable ou au directeur des ressources humaines, mais ne sont généralement pas responsables de la résolution des conflits. Le généraliste en ressources humaines agit principalement comme le visage des ressources humaines pour les interactions courantes des employés.
De même que de nombreux généralistes en ressources humaines étaient autrefois des associés en ressources humaines, presque tous les directeurs et directeurs des ressources humaines étaient autrefois des généralistes en ressources humaines. Un généraliste en ressources humaines doué dans son travail peut souvent espérer une promotion et une progression de carrière, au sein de son entreprise ou ailleurs. Des emplois en ressources humaines existent dans la plupart des entreprises, et les professionnels possédant des qualifications de niveau généraliste sont bien adaptés à une variété d'opportunités dans le domaine.