Que fait un consultant en placement de l'emploi?
Un consultant en placement correspond aux employeurs avec des employés. En accomplissant cette tâche, il ou elle place des annonces pour les candidats, puis lit sur leurs demandes pour planifier des entretiens avec ceux qui semblent qualifiés. L'entretien initial peut être au téléphone. Après ce processus, le consultant du placement d'emploi rétrécit encore plus la liste des candidats. Les consultants en placement, qui travaillent généralement pour une agence d'emploi à but lucratif ou un programme financé par le gouvernement, peuvent interroger un petit nombre de candidats pour un poste particulier en personne afin de choisir le meilleur.
Les publicités d'emploi que les consultants placent peuvent se trouver dans des panneaux d'emploi sur Internet ou dans les sections classifiées de journaux. Les consultants en placement doivent rédiger l'annonce pour attirer des candidats qualifiés afin que leur temps ne soit pas perdu en trieant des applications qui ne sont pas près d'un match pour les postes. Des informations sur le poste ainsi que l'éducation et l'expérience requises de leur emplLe client Oyer donne aux consultants les détails nécessaires pour inclure dans l'annonce. Les consultants peuvent vérifier les candidatures qui viennent pour le travail elles-mêmes ou un assistant peuvent les présérer en lisant les CV pour gagner du temps.
Avant de contacter les candidats qui semblent être une bonne correspondance avec ce qu'un employeur particulier spécifie pour un certain poste, le consultant prépare généralement une liste de questions. Il ou elle posera alors généralement à tous les candidats les mêmes questions lors d'un entretien téléphonique pour comparer leurs réponses et éliminer quiconque ne semble plus adapté au poste. Un consultant en placement peut envoyer les questions de l'entretien par e-mail pour gagner du temps, mais il est finalement susceptible de faire un entretien téléphonique afin de parler à chaque demandeur de présélection.
La plupart des consultants en placement ne planifieront pas un entretien en personne avec les candidats à moins qu'ils ne soient sûrs queCes répondants publicitaires sont un bon match. Parfois, un consultant en placement conclura que les candidats peuvent convenir à plus d'une demande d'un employeur pour combler un poste. Si tel est le cas, le consultant peut interroger ces candidats en personne pour plusieurs emplois à la fois. L'une des tâches les plus fondamentales d'un consultant en placement sur l'emploi est de conserver une base de données de candidats qualifiés et expérimentés dans le dossier. De cette façon, il peut d'abord vérifier la base de données pour un éventuel match employeur-employé avant de placer une annonce pour le poste.