Que fait un consultant en placement professionnel?
Un consultant en placement associe les employeurs aux employés. Pour accomplir cette tâche, il place des annonces pour les candidats, puis lit leur candidature pour programmer des entretiens avec ceux qui semblent qualifiés. L'entretien initial peut être par téléphone. Après ce processus, le consultant en placement réduit encore plus la liste des candidats. Les consultants en placement, qui travaillent généralement pour une agence de travail à but lucratif ou un programme financé par le gouvernement, peuvent interroger un petit nombre de candidats à un poste particulier en personne pour choisir le meilleur.
Les offres d’emploi que les consultants placent peuvent figurer sur des sites d’emploi sur Internet ou dans des sections classées de journaux. Les consultants en placement doivent rédiger l'annonce afin d'attirer les candidats qualifiés afin que leur temps ne soit pas gaspillé par le tri des candidatures qui ne correspondent à aucune correspondance pour les postes. Des informations sur le poste, ainsi que sur les études et l'expérience requises de leur client employeur, fournissent aux consultants les détails nécessaires à inclure dans l'annonce. Les consultants peuvent vérifier eux-mêmes les candidatures ou bien un assistant peut les pré-filtrer en relisant les CV pour gagner du temps.
Avant de contacter les candidats qui semblent bien correspondre aux exigences d’un employeur donné pour un poste donné, le consultant prépare généralement une liste de questions. Il ou elle posera ensuite généralement les mêmes questions à tous les candidats lors d'un entretien téléphonique pour comparer leurs réponses et éliminer toutes les personnes qui ne semblent plus aptes à occuper le poste. Un consultant en placement peut envoyer les questions de l’entretien par courrier électronique pour gagner du temps, mais finira probablement par réaliser un entretien téléphonique afin de parler à chaque candidat retenu.
La plupart des consultants en placement ne planifient pas une entrevue en personne avec les candidats à moins qu'ils ne soient certains que les personnes interrogées correspondent bien. Parfois, un consultant en placement trouvera que les candidats peuvent répondre à la demande de plusieurs employeurs de pourvoir à un poste. Si tel est le cas, le consultant peut interroger ces candidats en personne pour plusieurs emplois à la fois. L'une des tâches les plus élémentaires d'un consultant en placement est de conserver une base de données de candidats qualifiés et expérimentés. De cette manière, il peut d'abord vérifier dans la base de données un éventuel jumelage employeur-employé avant de passer une offre d'emploi pour le poste.