Que fait un recruteur militaire?
Un recruteur militaire travaille pour trouver des gens qui en valaient la peine ou apprécié les membres d'une force militaire et pour amener ces personnes à rejoindre l'armée. Ces types de recrutement peuvent souvent être volontaires, et dans ces situations, un recruteur travaille généralement pour rendre le service militaire ou les carrières plus attrayantes pour autant de personnes que possible. Dans certaines situations, le recrutement militaire n'est pas volontaire. Ceci est appelé conscription et, dans ces cas, le travail d'un recruteur militaire ressemble moins à un annonceur et plus impliqué dans la recherche des personnes qui répondent aux exigences de conscription.
Presque tous les pays qui maintiennent une force militaire permanente utilisent les services de recruteurs militaires d'une manière ou d'une autre. Ces recruteurs peuvent être principalement axés sur l'aide aux personnes qui viennent à la recherche d'informations ou plus agressives pour trouver ceux qui sont qualifiés pour servir dans l'armée et leur attribuer activement à le faire. Dans certains pays et situations, le travail deUn recruteur militaire peut également trouver des personnes qui correspondent aux exigences de service et de les conscrimer dans l'armée.
Dans les pays qui n'utilisent pas la conscription, le rôle d'un recruteur militaire est généralement de trouver des personnes qui peuvent être intéressées par le service militaire, de suggérer le service à ceux qui sont qualifiés mais qui peuvent ne pas être intéressés et qui peuvent généralement faire connaître les avantages et les opportunités trouvés dans le service militaire. Ces campagnes sont souvent destinées aux jeunes hommes, généralement ceux qui ne font que terminer l'éducation générale et considérer une voie pour la croissance et le développement futurs. COMMANDEMENT offerts par les recruteurs comme alternative à l'enseignement supérieur, ou un moyen de financer une telle éducation, le service militaire est généralement montré en une lumière aussi positive que possible.
Les recruteurs militaires aux États-Unis, par exemple, utilisent souvent des fonctionnalités telles que la loi sur la réajustement des militaires de 1944,communément appelé le projet de loi GI, pour aider à recruter des candidats potentiels en service militaire. Ils peuvent rechercher des personnes qui n'ont pas le soutien financier pour assister autrement à un collège ou à l'université et donner à ces personnes l'occasion de demander au gouvernement de financer leurs études. Pour ceux qui ne sont pas intéressés par l'enseignement supérieur, un recruteur militaire suggère souvent que les militaires comme une voie alternative pour l'avancement et acquérir des compétences qui peuvent être utilisées pour un emploi futur.
De même, le patriotisme est souvent utilisé comme source d'inspiration par les recruteurs, qui plaisent au sens du devoir d'une personne de suggérer qu'il défend son pays. Cela a été fait dans un certain nombre de pays différents et est couramment vu en période de guerre, lorsque la population d'un pays peut déjà ressentir un sentiment de patriotisme ou de xénophobie défensive. À ces moments, l'imagerie souvent utilisée dans les publicités de recrutement se concentre sur l'homme ou la femme ordinaire qui s'élève au service de son pays.