Que fait un analyste de performance?
Un analyste de la performance évalue essentiellement la performance et les résultats, le plus souvent pour les entreprises, bien que de nombreuses autres responsabilités soient impliquées. Les analystes de performance établissent des relations, rédigent des rapports et font des présentations. En outre, ils doivent posséder de solides compétences en analyse et en communication pour bien faire leur travail.
Comme le suggère le titre de ce poste, l’analyse des performances au sein des entreprises est l’une des tâches principales. Cela pourrait inclure la comparaison des résultats escomptés avec les résultats réels, tels que l'examen des résultats d'un contrat et l'évaluation de l'atteinte des résultats. Cela pourrait également inclure l'évaluation du contrôle de la qualité pour voir s'il est efficace. L'identification des erreurs dans le système peut également faire partie du travail. L'analyste de la performance pourrait également développer des outils pour améliorer les résultats.
En plus d'évaluer les résultats, un analyste de la performance doit souvent communiquer ces évaluations. Cela pourrait inclure la communication avec les gestionnaires via des rapports écrits ou oraux. Cela pourrait également inclure de faire des présentations à un public plus large au niveau local ou régional. Cela est souvent lié à l'établissement de relations internes et externes. En plus de la création de relations, un analyste de la performance travaille également souvent avec les employés de l'entreprise.
Pour préparer des rapports et évaluer les résultats, les analystes du rendement effectuent souvent des recherches et collectent des données. Parfois, les données du passé sont comparées aux données actuelles pour mieux analyser les résultats. La collecte de données est un aspect important de ce travail, savoir utiliser des ordinateurs et un logiciel statistique est également important. Un analyste de la performance doit également connaître les politiques de l'entreprise, ainsi que les lois et les réglementations en vigueur dans l'industrie.
Les analystes de la performance évaluent les résultats des projets et, de ce fait, participent souvent au projet dès le début. Ils peuvent, dans certains cas, contrôler le projet afin d’obtenir les meilleurs résultats. Dans le cadre de cette gestion de projet, ils fixent les dates auxquelles les projets doivent être achevés et veillent à ce que les employés respectent le calendrier afin que le projet puisse être achevé à temps.
Un analyste de la performance doit souvent préparer des rapports ou faire des présentations à diverses personnes. La communication et la capacité de bien s'entendre avec les autres sont donc des compétences importantes pour cette personne. En ce qui concerne la collecte de données, les compétences analytiques sont importantes. La capacité de respecter les délais est une autre compétence importante pour un analyste de la performance. Les exigences scolaires peuvent varier pour cet emploi, mais un baccalauréat est souvent requis.