Que fait un recruteur de médecins?
Un recruteur de médecins travaille pour faire correspondre les médecins aux opportunités d'emploi. Il ou elle peut travailler pour une entreprise de recrutement, être indépendant ou travailler dans le département des ressources humaines d'un hôpital ou d'un établissement de santé. Le recruteur travaille généralement avec les employeurs afin de bien comprendre le poste ou les postes à pourvoir. Il utilise ensuite différentes méthodes pour trouver des candidats potentiels. Selon les politiques de l'employeur, le recruteur de médecins peut effectuer une grande partie du processus de sélection des candidats, notamment en vérifiant les antécédents, en vérifiant les diplômes et en menant une ou plusieurs entrevues. Les recruteurs peuvent également représenter des candidats qui contactent le recruteur dans l’espoir d’être placés.
De nombreux employeurs du secteur médical comptent sur les services de recruteurs professionnels pour pourvoir les postes. Ces recruteurs sont spécialisés dans la recherche de médecins qualifiés et intéressés par ces emplois. Un recruteur peut consulter des offres d'emploi, contacter des écoles de médecine ou travailler au sein de ses propres réseaux professionnels pour tenter de trouver un candidat qualifié. Une fois que le candidat a été contacté, le recruteur commencera généralement le processus d'évaluation conformément aux souhaits de l'employeur. Par exemple, le recruteur peut vérifier que le candidat possède bien un diplôme de médecine, est certifié par le conseil d’administration et n’a pas fait l’objet de mesures disciplinaires significatives à son encontre.
Dans certains cas, un médecin peut contacter directement son recruteur pour obtenir de l'aide pour trouver un nouveau poste. Le recruteur évaluera les références et les intérêts du médecin afin qu'il soit le plus apte à faire correspondre le médecin à des opportunités d'emploi appropriées. Les recruteurs tiers ne facturent généralement pas les candidats à des emplois pour leurs services. Au lieu de cela, l'employeur verse souvent au recruteur des honoraires équivalant à un pourcentage du salaire du candidat de première année. Les recruteurs internes, tels que ceux qui travaillent pour le service des ressources humaines d'un hôpital, reçoivent généralement un salaire.
Les exigences en matière de recrutement de médecins varient d’un employeur à l’autre, mais exigent souvent que la personne détienne au moins un baccalauréat. Dans certaines situations, un diplôme d'études supérieures en commerce, en marketing ou en ressources humaines peut également être utile. Certaines entreprises de recrutement peuvent également souhaiter que leurs recruteurs aient une formation en médecine ou dans d’autres domaines de la santé. Dans certains cas, ces antécédents et ces connaissances peuvent être essentiels pour garantir la dotation d’un poste hautement spécialisé par un médecin possédant les compétences nécessaires pour effectuer le travail.