Que fait un recruteur?
Si vous recherchez un emploi dans un domaine spécifique, notamment technique, vous voudrez peut-être rechercher un recruteur susceptible de vous aider dans votre recherche. Souvent, si vous avez votre CV posté dans des endroits prestigieux, comme monster.com, de bons recruteurs vous trouveront. Vous pouvez également rencontrer des recruteurs dans des lieux tels que des salons de l'emploi ou interroger des recruteurs avant même de rencontrer quelqu'un de la société dans laquelle vous souhaitez travailler.
Un recruteur d’emplois est soit un particulier, soit une société spécialisée dans la recherche des personnes appropriées pour occuper des postes dans des entreprises. Parfois, les grandes entreprises ont leur propre personnel de recrutement, mais le plus souvent, un particulier travaille pour une ou plusieurs entreprises afin de trouver une personne qui réponde aux exigences spécifiques d'un emploi qu'elle a ouvert. Souvent, le recruteur est un travailleur indépendant qui recrutera simultanément pour différentes entreprises.
Le salaire peut être important et peut être sur une base imprévue seulement. Si le recruteur est en mesure de placer avec succès un employé dans l'entreprise, il est rémunéré. Si le recruteur ne trouve pas d'employé pour l'entreprise ou est en concurrence avec d'autres recruteurs, le travail effectué pour sélectionner les candidats n'est pas rémunéré. Les recruteurs qui ont du succès peuvent gagner beaucoup d’argent quand ils sont capables de trouver des candidats et de comprendre exactement ce dont l’entreprise a besoin. Ceux qui ne sont pas si doués en cette matière voudront peut-être envisager d'autres options de carrière.
De manière plus générale, les entreprises peuvent demander aux responsables ou au personnel des ressources humaines de pratiquer activement le recrutement, notamment lors de salons de l'emploi ou par la mise en réseau. De nombreuses entreprises offrent des primes aux employés qui recrutent un nouveau travailleur. Ces bonus peuvent être aussi petits qu'un chèque-cadeau de plusieurs milliers de dollars américains (USD), en fonction de l'importance des besoins de l'entreprise pour les employés. Même si vous ne souhaitez pas recruter des emplois à temps plein, il est judicieux de connaître les incitations offertes aux employés pour attirer de nouveaux employés. Ceux-ci peuvent contribuer à votre salaire si vous avez des candidats idéaux à l’esprit pour un poste disponible.
De même, même si vous ne pouvez pas attirer l'attention des recruteurs de bons emplois, vous ne devriez pas vous sentir mal à l'aise de demander à des contacts commerciaux ou à des amis s'ils ont des emplois disponibles dans leur entreprise. Vous confèrerez probablement un avantage financier aux autres si un ami vous recrute pour un emploi. S'ils ne sont pas à l'aise avec cela, ils peuvent toujours dire non.
Il existe certaines raisons pour lesquelles les recruteurs ne peuvent même pas consulter votre CV, aussi bon soit-il. Les recruteurs tendent à rechercher des qualités et une expérience extrêmement spécifiques chez les travailleurs. Lorsque vous envoyez un CV à des recruteurs, au lieu de modifier un travail qui ne semble pas pertinent, vous aurez probablement envie d'inclure autant d'informations que possible. Quelque chose que vous ne pensez pas important pourrait être simplement pour un recruteur. Soyez aussi précis que possible et décrivez toute votre expérience, vos compétences et vos capacités pour que les recruteurs aient une idée plus précise de la manière dont vous pourriez vous intégrer à une entreprise.
En général, les recruteurs ne devraient pas charger la personne à la recherche d'un emploi. Le salaire devrait provenir du placement réussi des candidats. Méfiez-vous des personnes qui demandent une rémunération pour vous trouver un emploi, car cela peut indiquer qu'elles n'ont pas beaucoup de succès dans leur travail.