Que fait un recruteur?
Si vous cherchez un emploi dans un domaine spécifique, en particulier celui qui est sur le plan technique, vous voudrez peut-être chercher un recruteur d'emploi qui pourrait vous aider dans votre recherche.Souvent, si vous avez votre CV publié dans des endroits de haut niveau, comme Monster.com, les bons recruteurs d'emplois vous trouveront.Vous pouvez également rencontrer des recruteurs dans des endroits comme les salons de l'emploi, ou vous pouvez interviewer des recruteurs avant de rencontrer quiconque dans l'entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler.En trouvant les bonnes personnes pour occuper des emplois dans les entreprises.Parfois, les grandes entreprises ont leur propre personnel de recrutement, mais le plus souvent, une personne privée travaille pour une ou plusieurs entreprises pour trouver une personne qui répond aux exigences spécifiques d'un emploi que l'entreprise a ouverte.Souvent, le recruteur d'emploi est un travailleur indépendant qui recrutera pour diverses entreprises en même temps.
La rémunération peut être significative et peut être uniquement sur une base d'urgence.Si le recruteur d'emplois est en mesure de placer avec succès un employé avec l'entreprise, il est payé.Si le recruteur ne trouve pas un employé pour l'entreprise ou est en concurrence avec d'autres recruteurs, tout travail effectué pour filtrer les candidats n'est pas rémunéré.Les recruteurs d'emplois réussis peuvent gagner beaucoup d'argent lorsqu'ils sont bons pour trouver des candidats et comprendre exactement ce dont l'entreprise a besoin.Ceux qui ne sont pas si bons dans ce domaine peuvent vouloir considérer d'autres options de carrière.
Plus général, les entreprises peuvent demander aux gestionnaires ou au personnel des ressources humaines de pratiquer activement le recrutement d'emplois, en particulier dans les salons de l'emploi ou par le réseautage.De nombreuses entreprises offrent des bonus aux employés qui font appel à un nouveau travailleur.Ces bonus peuvent être aussi petits qu'un chèque-cadeau pour plusieurs milliers de dollars américains (USD) selon la qualité des besoins de l'entreprise pour les employés.Même si vous ne voulez pas être un recruteur d'emplois à plein temps, c'est une bonne idée d'être conscient des incitations des employés à faire venir de nouveaux travailleurs.Ceux-ci peuvent remplir votre chèque de paie si vous avez à l'esprit des candidats idéaux pour un emploi disponible.
De même, même si vous ne pouvez pas attirer l'attention de bons recruteurs, vous ne devriez pas vous sentir mal à l'aise de demander des contacts commerciaux ou des amis s'ils ontemplois disponibles dans leur entreprise.Vous conférez probablement un avantage financier aux autres si un ami vous recrute à un emploi.S'ils ne sont pas à l'aise avec cela, ils peuvent toujours dire non.
Il y a des raisons pour lesquelles les recruteurs d'emplois pourraient même ne pas regarder votre CV, peu importe à quel point c'est bon.Les recruteurs ont tendance à rechercher des qualités et une expérience extrêmement spécifiques chez les travailleurs.Lorsque vous envoyez un CV aux recruteurs, au lieu de modifier des travaux qui ne semblent pas pertinents, vous voudrez probablement inclure autant d'informations que possible.Quelque chose que vous ne pensez pas être important pourrait être simplement pour un recruteur.Soyez aussi précis que possible et décrivez toutes vos expériences, compétences et capacités afin que les recruteurs aient l'image la plus précise de la façon dont vous pourriez vous adapter à une entreprise.
En général, les recruteurs de l'emploi ne devraient pas facturer à la personne qui cherche un travail.La rémunération devrait provenir du placement réussi des candidats.Vous devriez vous méfier de quelqu'un qui demande le salaire pour vous trouver un emploi car cela peut indiquer qu'ils ne réussissent pas beaucoup dans leur travail.