Que fait un responsable technique?
Un responsable technique supervise une équipe qui développe un nouveau produit logiciel. Ces ingénieurs en informatique peuvent parfois gérer plusieurs projets à la fois et travailler avec des équipes de différentes tailles. Sur un projet particulièrement important, il peut y avoir un responsable technique principal qui agit en tant que superviseur principal, assisté de membres du personnel débutants. Les gens ont généralement besoin de diplômes et d'expérience pour travailler dans ce domaine.
Lorsqu'un éditeur de logiciel commence à planifier un nouveau projet ou une nouvelle version, le responsable technique est impliqué dans ce processus. Une série de réunions peut être nécessaire pour discuter des objectifs, constituer une équipe et créer un calendrier. Une fois le projet approuvé, le responsable technique commence à superviser le personnel. Cette personne peut créer l’architecture sous-jacente et attribuer des tâches à différents membres de l’équipe afin de s’assurer du bon déroulement du projet. En tant que superviseur, il peut être nécessaire de contrôler périodiquement les travailleurs, d’inspecter leurs produits et de leur donner des directives pour les garder sur la bonne voie.
Les nouveaux employés peuvent bénéficier d’un mentorat dans la mesure où ils travaillent sur des aspects du projet et développent leurs compétences. Une partie du travail du responsable technique consiste à s’assurer que les employés reçoivent des conseils adéquats au cours de leur travail, ce qui peut impliquer d’offrir des instructions, de les renvoyer à des textes et de les faire équipe avec des programmeurs expérimentés. Pour maintenir la cohésion et la fonctionnalité du groupe, les responsables techniques peuvent organiser des activités sociales, des exercices de promotion du travail d'équipe et d'autres événements. Ces tâches peuvent impliquer une coordination avec les ressources humaines et d’autres départements.
Au fil du travail, les responsables techniques effectuent des tests. Cela peut être considérable et peut impliquer des testeurs de logiciels externes au fur et à mesure que le processus est presque terminé et que le responsable souhaite s'assurer que le produit est aussi prêt que possible à être commercialisé. Les tests peuvent inclure l'examen du code, tenter de tromper ou de casser le logiciel d'une manière ou d'une autre, et demander aux groupes d'utiliser le logiciel de manière normale pour rechercher des problèmes techniques et des problèmes de convivialité. Les résultats de l’évaluation du logiciel peuvent être mis à la disposition des autres employés de l’entreprise afin qu’ils puissent évaluer les progrès et confirmer que l’équipe résout attentivement les problèmes de développement.
Les exigences pour occuper des postes techniques principaux peuvent varier. Certaines sociétés de logiciels ont besoin d’un diplôme et d’une certaine expérience et peuvent préférer recruter de l’intérieur, car leur personnel est familiarisé avec les règles internes et les styles de travail. Les offres d'emploi fournissent généralement des informations sur les exigences, qui peuvent inclure une connaissance des langages de programmation spécifiques et une expérience dans des postes de direction dans des projets de grande envergure.