Que fait un recruteur technique?
Un recruteur technique est spécialisé dans l'identification de bons candidats pour des postes de poste dans l'industrie de la technologie. Certains recruteurs techniques travaillent de manière indépendante, tandis que d'autres sont employés par le service des ressources humaines d'une entreprise. Le recruteur technique travaille avec les gestionnaires d'embauche et les candidats pour garantir un bon ajustement entre les employés et le rôle de poste et peut jouer un rôle important dans le processus d'embauche. Les recruteurs techniques indépendants travaillent souvent sur la commission, ne recevant de l'indemnisation que si leur candidat est embauché par l'employeur.
La clé du succès d'un recruteur technique est sa capacité à trouver des candidats potentiels. Selon l'expérience et les connexions du recruteur technique, il peut passer beaucoup de temps dans les salons de l'emploi, les universités et les conférences de l'industrie pour tenter de rencontrer des étudiants et des professionnels à ajouter à son réseau. Les recruteurs techniques peuvent eux-mêmes avoir de l'expérience dans l'industrie technologique et ceux qui placent des candidats à des postes de très haut niveauDoit souvent posséder une forte compréhension des détails de la position, y compris des connaissances techniques importantes et de l'industrie, afin de faciliter une bonne correspondance.
De nombreux rôles techniques nécessitent des compétences spécifiques, et il peut parfois être difficile de trouver un candidat d'emploi qui a les compétences, l'expérience et le caractère requis pour le travail. Le recruteur technique commence sa recherche du bon employé en discutant d'abord du poste avec le responsable du recrutement ou le représentant des ressources humaines qui supervise le processus d'embauche. Elle découvrira les exigences de l'emploi, et si elle n'est pas familière avec l'employeur, elle essaiera également d'apprendre quelque chose sur la culture de l'entreprise afin de s'assurer que la personnalité du candidat se metra bien avec l'organisation. Elle devrait également être familiarisée avec les politiques d'embauche de l'organisation, y compris les questions de fond, un telSleffals judiciaires S ou problèmes financiers, ainsi que les lois pertinentes d'embauche et de lutte contre la discrimination.
Selon sa situation, le recruteur technique peut déjà avoir plusieurs candidats possibles à l'emploi. S'il ignore les candidats appropriés au sein de son propre réseau, il commencera une recherche. Cela implique généralement de peigner des services de CV en ligne, mais le recruteur technique peut également commencer une recherche de candidats en ciblant des personnes qui travaillent dans d'autres sociétés. Une fois qu'il a pris contact avec un candidat possible, il commencera le processus de vérification des références du candidat et peut-être effectuer un entretien préliminaire. Si le recruteur pense que le candidat est un bon choix, il peut présenter le candidat au responsable du recrutement.