Que fait un recruteur technique?
Un recruteur technique est spécialisé dans l'identification de bons candidats pour des postes dans l'industrie des technologies. Certains recruteurs techniques travaillent de manière indépendante, tandis que d'autres sont employés par le service des ressources humaines d'une entreprise. Le recruteur technique travaille avec les responsables du recrutement et les candidats pour assurer une bonne adéquation entre l'employé et le poste et peut jouer un rôle important dans le processus d'embauche. Les recruteurs techniques indépendants travaillent souvent à la commission et ne sont rémunérés que si leur candidat est embauché par l'employeur.
La clé du succès d'un recruteur technique est sa capacité à trouver des candidats potentiels. Selon l'expérience et les relations du recruteur technique, il peut passer beaucoup de temps sur les salons de l'emploi, les universités et les conférences de l'industrie pour tenter de rencontrer des étudiants et des professionnels afin de compléter son réseau. Les recruteurs techniques peuvent eux-mêmes avoir une expérience dans le secteur des technologies, et ceux qui placent des candidats à des postes de très haut niveau doivent souvent posséder une solide compréhension des particularités du poste, y compris des connaissances techniques importantes et du secteur, afin de faciliter la compatibilité des postes. .
De nombreux rôles techniques exigent des compétences spécifiques et il peut parfois être difficile de trouver un candidat qui possède les compétences, l'expérience et le caractère requis pour le poste. Le recruteur technique commence sa recherche du bon employé en discutant d'abord du poste avec le responsable du recrutement ou le représentant des ressources humaines qui supervise le processus de recrutement. Elle découvrira les exigences du poste et, si elle ne connaît pas bien l'employeur, elle tentera également d'apprendre quelque chose sur la culture de l'entreprise afin de s'assurer que la personnalité du candidat s'intègre bien dans l'organisation. Elle devrait également connaître les politiques d'embauche de l'organisation, y compris les problèmes de fond, tels que les casiers judiciaires ou les problèmes financiers, ainsi que les lois pertinentes en matière d'embauche et d'antidiscrimination.
En fonction de sa situation, le recruteur technique peut déjà avoir plusieurs candidats possibles à l’emploi. S'il ne connaît aucun candidat approprié au sein de son propre réseau, il entame une recherche. Cela implique généralement de combiner les services de CV en ligne, mais le recruteur technique peut également lancer une recherche de candidats en ciblant les personnes ayant réussi qui travaillent pour d’autres sociétés. Une fois en contact avec un candidat éventuel à un poste, il entamera le processus de vérification des références du candidat et conduira éventuellement à un entretien préliminaire. Si le recruteur pense que le candidat convient bien, il peut le présenter au responsable du recrutement.