Que fait un recruteur virtuel?
Un recruteur virtuel, ou un chasseur de têtes en terminologie argot, est un professionnel des ressources humaines qui trouve des candidats pour pourvoir des postes. Plutôt que de travailler dans un bureau et de mener des entretiens en face à face, les recruteurs virtuels utilisent le téléphone, les ressources Internet et les télécopieurs pour mener leurs activités à bien. Les tâches du recruteur virtuel consistent notamment à contacter les clients pour déterminer leurs besoins en recrutement, à annoncer les candidats, à examiner les CV pour déterminer les meilleurs candidats, à effectuer une vérification des antécédents au besoin et à organiser des entretiens téléphoniques entre le candidat et le responsable du recrutement. La plupart des tâches de ressources humaines, qui prennent beaucoup de temps, peuvent être gérées par des recruteurs virtuels.
De nombreuses entreprises ont découvert qu'elles pouvaient réduire leurs départements de ressources humaines en faisant appel à des recruteurs virtuels. D'autres entreprises peuvent être trop petites pour justifier les dépenses d'un département ou d'un particulier pour gérer des offres d'emploi peu fréquentes. La plupart des emplois de recruteurs virtuels ne comportent que des commissions, ce qui signifie que seul le recruteur qui place un candidat avec succès recevra le paiement.
L'absence de revenu garanti est souvent citée parmi les inconvénients des emplois de recruteur virtuel. Les horaires flexibles et la capacité de travailler à distance font partie des avantages dont bénéficient les membres de la profession. La combinaison de ces libertés signifie que l'un des traits les plus importants qu'un recruteur virtuel doit posséder est la motivation personnelle. Tout comme un vendeur obtiendra peu de commandes sans jeter les bases, établir des relations et faire appel à des clients, les recruteurs virtuels doivent être capables de se motiver pour effectuer des tâches similaires dans leur spécialité.
Une description de poste de recruteur virtuel révèle que le poste nécessite un contact important avec les autres. Les clients récompensent souvent les recruteurs pour leurs performances passées avec des contrats exclusifs ou un préavis de leurs besoins. Établir une relation avec un client par le biais de courriels et d'appels téléphoniques est une partie importante du travail. La maintenance d'une base de données de clients actuels et potentiels ne représente généralement qu'une partie de la journée bien remplie d'un recruteur virtuel.
Le recruteur consacre l'essentiel de son temps à trouver des candidats pour pourvoir les postes. Les candidats potentiels peuvent être trouvés en plaçant des publicités en ligne, en recherchant des sites permettant aux travailleurs de postuler à des emplois ou en téléphonant à des candidats passés pour savoir s'ils cherchent actuellement un emploi. Avant de renvoyer le candidat au client, toutefois, le recruteur doit examiner son CV pour s'assurer qu'il possède la formation ou les compétences dont l'employeur a besoin, vérifier son emploi antérieur et, si nécessaire, faire en sorte que le candidat complète ses compétences en ligne. évaluation. Le recruteur virtuel interrogera également le candidat par téléphone. S'il y a une bonne adéquation entre le candidat et le poste, le recruteur fait en sorte que le candidat soit interrogé par l'employeur.