Que fait un coordinateur d'évaluation?
Le rôle principal d'un coordinateur d'évaluation est de déterminer les zones problématiques du programme d'études d'une école et de les améliorer. Essentiellement, ces personnes sont chargées de fournir aux enseignants les meilleurs matériels pédagogiques possibles et les étudiants ayant la meilleure éducation. De manière générale, ce poste nécessite une maîtrise en éducation ou un domaine connexe et une expérience d'enseignement antérieure. Certaines tâches courantes d'un coordinateur d'évaluation comprennent l'identification des faiblesses du curriculum, l'élaboration de plans d'amélioration, la création ou l'obtention du matériel de formation pour les enseignants, la formation des enseignants et la surveillance des performances des enseignants.
L'identification efficace des faiblesses du programme d'études d'une école, de la politique générale ou des méthodes d'enseignement est un élément important du fait d'être coordonnateur d'évaluation. Fondamentalement, un individu dans ce poste doit être en mesure de repérer des modèles d'insuffisance ou de politiques inefficaces qui entravent les performances d'une école et de ses élèves. Pour effectuer cette tâche, unLe coordinateur de l'évaluation peut utiliser une variété de techniques. Par exemple, il peut examiner les notes de chaque enseignant, communiquer avec le directeur ou donner des enquêtes pour les élèves et les parents.
Une fois qu'il a une compréhension claire des défauts dans un programme d'études, c'est à un coordinateur d'évaluation pour développer certains plans d'amélioration pratiques. Dans le cas des problèmes de politiques scolaires, il peut proposer de nouvelles politiques qui répondent aux préoccupations du personnel, des élèves et des parents. S'il y a un modèle de mauvaise performance des élèves d'un enseignant en particulier, il peut recommander un atelier pour que cet enseignant puisse prendre.
Une autre partie de ce travail consiste à créer ou à obtenir du matériel de formation pour les enseignants. Étant donné qu'un coordinateur d'évaluation cherche à optimiser les études de chaque élève, il est important de fournir aux enseignants les meilleures ressources pédagogiques possibles. Par exemple, il pourrait acheter un en ligneCours de formation et livres pour certains des professeurs de l'école. Dans d'autres cas, un coordinateur d'évaluation peut créer son propre livret pédagogique unique pour répondre aux besoins spécifiques de son école.
Parallèlement à cela, il sera parfois tenu de diriger des séminaires pour former des enseignants. Au cours de ces séminaires, un coordinateur de l'évaluation pourrait discuter des problèmes qu'il a trouvés, informer les enseignants des politiques de nouvelles écoles et fournir une formation à l'enseignement. Cet aspect de l'emploi exige qu'une personne ait de solides compétences en leadership et en communication.
En outre, un individu dans ce poste doit également surveiller les performances des enseignants. Pour s'assurer que chaque enseignant adhère à la politique scolaire et met en œuvre du matériel de formation, un coordinateur d'évaluation gardera généralement une trace des performances. Cette pratique est souvent accomplie en utilisant des enquêtes sur les élèves et les parents ou en observant les résultats des tests. Cela permet à un coordinateur de déterminer à quel point ses plans d'amélioration se comportent bien ou mal.