Que fait un coordinateur d'évaluation?
Le rôle principal d'un coordinateur d'évaluation est de déterminer les problèmes dans le programme scolaire d'une école et de les améliorer. Ces personnes sont essentiellement chargées de fournir aux enseignants le meilleur matériel pédagogique possible et aux étudiants la meilleure éducation. En règle générale, ce poste nécessite une maîtrise en éducation ou un domaine connexe et une expérience en enseignement. Parmi les tâches courantes d'un coordinateur d'évaluation figurent l'identification des faiblesses du curriculum, l'élaboration de plans d'amélioration, la création ou l'obtention de matériel de formation pour les enseignants, la formation des enseignants et le suivi des performances de ces derniers.
Identifier efficacement les faiblesses du programme d’études, de la politique générale ou des méthodes d’enseignement d’une école est un élément important du rôle de coordonnateur de l’évaluation. Essentiellement, une personne occupant ce poste doit être en mesure de déceler des schémas d'inadéquation ou des politiques inefficaces qui entravent la performance d'une école et de ses élèves. Pour effectuer cette tâche, un coordinateur d’évaluation peut utiliser diverses techniques. Par exemple, il peut consulter les notes de chaque enseignant, communiquer avec le directeur ou donner des sondages aux élèves et aux parents.
Une fois qu'il a bien compris les défauts d'un programme, il revient au coordinateur de l'évaluation de développer des plans d'amélioration pratiques. En cas de problèmes avec les politiques de l'école, il peut proposer de nouvelles politiques qui répondent aux préoccupations du personnel, des élèves et des parents. Si un enseignant particulier a tendance à avoir de mauvaises performances, il peut lui recommander un atelier.
Une autre partie de ce travail consiste à créer ou à obtenir du matériel de formation pour les enseignants. Dans la mesure où un coordinateur d'évaluation cherche à optimiser l'éducation de chaque élève, il est important de fournir aux enseignants les meilleures ressources pédagogiques possibles. Par exemple, il pourrait acheter un cours de formation en ligne et des livres pour certains enseignants de l'école. Dans d'autres cas, un coordinateur d'évaluation peut créer son propre livret d'instructions pour répondre aux besoins spécifiques de son école.
Parallèlement, il lui sera parfois demandé de diriger des séminaires pour former des enseignants. Au cours de ces séminaires, un coordinateur d'évaluation pourrait discuter des problèmes rencontrés, informer les enseignants des nouvelles politiques de l'école et dispenser une formation pédagogique. Cet aspect du travail exige que la personne possède de solides compétences en leadership et en communication.
En outre, une personne occupant ce poste doit également surveiller les performances de l’enseignant. Pour s'assurer que chaque enseignant adhère à la politique de l'école et met en œuvre le matériel de formation, un coordinateur d'évaluation assurera généralement le suivi des performances. Cette pratique est souvent accomplie en utilisant des sondages auprès des élèves et des parents ou en observant les résultats des tests. Cela permet à un coordinateur de déterminer si ses plans d'amélioration fonctionnent ou non.