Que fait un consultant associé?
Un consultant associé, également appelé consultant junior, joue un rôle important dans le secteur du conseil aux entreprises. Travaillant sous la direction d'un consultant principal, il effectuera des recherches et collectera les données nécessaires qui seront ensuite utilisées pour aider à résoudre les problèmes de l'entreprise. En outre, il analysera également les données recueillies et utilisera les informations dérivées pour aider à formuler des recommandations à la fois aux personnes âgées et aux clients. Dans l’exercice de ses fonctions, la préparation et la présentation d’exposés constituent également une tâche importante, l’accent étant mis sur la communication des constatations et des recommandations aux clients. Des délais serrés, de longues heures de travail et des voyages réguliers d'une nuit ou plus, qui peuvent contribuer à un niveau de stress supérieur à la normale, sont généralement caractéristiques de la profession.
Les principales attentes d’un consultant associé sont un esprit d’analyse solide, des compétences exceptionnelles en communication et des compétences de collaboration en équipe. L'application systématique de ces attributs est importante, en particulier lors de recherches. Les compétences en matière de recherche sont à la base de ce que l’on attend d’un consultant associé, l’une des tâches principales étant de découvrir les informations cruciales requises par le client pour mieux comprendre un problème commercial. La réalisation de telles recherches impliquera généralement des études à la fois quantitatives et qualitatives, dans un environnement d'équipe, souvent sous la responsabilité d'un consultant senior. Organiser cette recherche dans un format compréhensible capable de communiquer des informations fait généralement partie de ce processus.
Les compétences analytiques sont tout aussi cruciales pour la performance d'un consultant associé. Une fois les recherches effectuées et organisées dans un format compréhensible, les informations doivent être analysées. Utilisant des compétences analytiques à ce stade du projet, il utilisera ces compétences pour tirer des conclusions sur les causes profondes ou les contributeurs d’un problème commercial. Par la suite, il construira des approches de résolution de problèmes qui permettront de résoudre efficacement le problème. Par exemple, si les résultats de la recherche et de l’analyse selon lesquels l’entrée sur un nouveau marché est contre-productive pour la marque de l’organisation, mais toujours très rentable, le consultant associé peut créer une nouvelle marque uniquement dans le but de cibler ce marché.
Des compétences en communication efficaces sont très convoitées dans le poste, en particulier lorsqu'il s'agit de préparer et de présenter des présentations au client sur la base de recherches, d'analyses et de solutions de résolution de problèmes. Ce processus consistera à présenter les recherches effectuées, les principales conclusions analytiques et les diverses stratégies de résolution de problèmes en tant que concepts modèles. Les compétences de collaboration en équipe sont essentielles à cette étape du projet, tout comme les techniques de persuasion efficaces. De plus, une fois que le client a décidé d'aller de l'avant, le consultant associé utilisera ces mêmes compétences pour aider l'organisation à mettre en œuvre ses stratégies éprouvées.