Que fait un avocat d'emploi?
Un avocat d'emploi est un avocat spécialisé dans les questions d'emploi pour les particuliers ou les sociétés. L'avocat doit être autorisé à pratiquer le droit dans l'État, la province ou la région où travaille l'avocat. Aux États-Unis, les avocats doivent avoir un diplôme de premier cycle de quatre ans et un diplôme en droit. De plus, l'avocat doit avoir une formation en règles et réglementations sur l'emploi.
Les avocats de l'emploi gèrent souvent les questions de travail, y compris les questions concernant les salaires et les heures travaillées. Un individu peut se plaindre de ne pas avoir été payé pour le travail effectué. Dans ce cas, l'avocat peut vérifier les informations sur la paie de l'employeur.
Un employeur peut avoir besoin d'un avocat pour des allégations d'un environnement de travail dangereux. L'avocat peut enquêter sur la zone de travail pour voir si l'employeur a des violations de la sécurité. Une autre façon dont l'avocat peut obtenir des informations consisterait à interviewer la personne qui a fait l'allégation.
Dans certaines situations, il peut y avoir un contreproblème réel. L'avocat de l'emploi peut examiner le contrat pour voir s'il couvre adéquatement les intérêts de l'employé et de l'employeur. Les litiges contractuels sont courants sur le lieu de travail.
Une personne qui travaille en tant qu'avocat d'emploi peut traiter les affaires de discrimination. Une personne peut alléguer qu'elle s'est vu refuser un poste à cause de la race ou du sexe. L'avocat examinera les preuves pour voir si une discrimination s'est produite.
La résiliation injustifiée est une autre plainte que l'avocat de l'emploi peut avoir à enquêter. Un employé peut être licencié pour quelque raison que ce soit. Il peut y avoir eu une réduction de la main-d'œuvre ou une faute grave. Il appartient à l'avocat de voir si la résiliation était juste.
Les entreprises gardent souvent un avocat en matière d'emploi à la disposition des conseils concernant les questions de ressources humaines. Les gestionnaires des ressources humaines peuvent avoir besoin de conseils sur la rédaction d'offres d'emploi aux candidats. EmploiLes avocats peuvent également fournir des réponses concernant la sécurité et les blessures au travail.
Lorsqu'un accord ne peut être conclu, l'avocat peut essayer de médier l'affaire. La médiation permet aux deux parties de discuter de leur cas à l'aide d'un arbitre. Si l'affaire ne s'inscrit toujours pas, le conseiller en emploi peut avoir besoin de se préparer au procès.
Autres tâches L'avocat de l'emploi peut faire notamment la préparation des manuels des employés, des manuels de sécurité et des problèmes de compensation. L'avocat devrait être bien informé dans de nombreux aspects du droit du travail. Les clients et les entreprises peuvent également avoir besoin d'aide pour les questions administratives.