Que fait un avocat en droit du travail?
Un avocat en droit de l’emploi est un avocat spécialisé dans les questions d’emploi pour les particuliers ou les entreprises. L’avocat doit être autorisé à exercer le droit dans l’État, la province ou la région où il travaille. Aux États-Unis, les avocats doivent détenir un diplôme de premier cycle et un diplôme en droit de quatre ans. En outre, l'avocat doit avoir une expérience des règles et réglementations du travail.
Les avocats du travail traitent souvent de questions de travail, y compris de salaires et d’heures travaillées. Une personne peut se plaindre de ne pas avoir touché une somme équitable pour le travail effectué. Dans ce cas, l'avocat peut vérifier les informations de paie de l'employeur.
Un employeur peut avoir besoin d'un avocat pour alléguer un environnement de travail dangereux. L'avocat peut enquêter sur la zone de travail pour voir si l'employeur a des infractions à la sécurité. Un autre moyen dont dispose l'avocat pour obtenir des informations serait d'interroger la personne qui a formulé l'allégation.
Dans certaines situations, il peut y avoir un problème contractuel. L'avocat du travail peut examiner le contrat pour voir s'il couvre correctement les intérêts de l'employé et de l'employeur. Les conflits contractuels sont fréquents sur le lieu de travail.
Une personne qui travaille comme avocat en droit du travail peut traiter des affaires de discrimination. Une personne peut prétendre avoir été privée d'un poste en raison de sa race ou de son sexe. L'avocat examinera les preuves pour voir s'il y a eu discrimination.
Le licenciement abusif est une autre plainte sur laquelle l'avocat de l'emploi peut avoir à enquêter. Un employé peut être licencié pour n'importe quelle raison. Il peut y avoir eu une réduction de l'effectif ou une faute grave. C'est à l'avocat de voir si la résiliation était juste.
Les entreprises retiennent souvent les services d’un avocat spécialisé en droit du travail pour obtenir des conseils en matière de ressources humaines. Les responsables des ressources humaines peuvent avoir besoin de conseils pour rédiger des offres d’emploi aux candidats. Les avocats du travail peuvent également apporter des réponses concernant la sécurité et les blessures sur le lieu de travail.
Lorsqu'un accord ne peut être conclu, l'avocat peut tenter de régler l'affaire. La médiation permet aux deux parties de discuter de leur cas avec l'aide d'un arbitre. Si le cas ne se règle toujours pas, le conseiller en emploi devra peut-être se préparer pour le procès.
Le mandataire en matière de travail peut également être chargé de préparer les manuels de l’employé, de sécurité et de régler les problèmes d’indemnisation. L’avocat doit connaître de nombreux aspects du droit du travail. Les clients et les entreprises peuvent également avoir besoin d'aide pour des questions administratives.