Que fait un recruteur en emploi?
Un recruteur d'emploi travaille à la fois avec des candidats et des entreprises à la recherche d'employés. Le recruteur aide les entreprises à trouver des candidats qualifiés pour pourvoir les postes. Il aide également les candidats qui se présentent à son bureau à la recherche d'un emploi à trouver un poste correspondant à leurs compétences et à leurs besoins.
Un recruteur d'emploi peut travailler pour une grande entreprise. Il est pratique que l’entreprise emploie un recruteur privé à temps plein si ses besoins en personnel sont importants. Dans ce cas, le recruteur fait généralement partie du service des ressources humaines de la société et est chargé d’interfacer avec tous les départements de la société afin de déterminer les besoins en personnel, ainsi que de structurer des annonces d’aide, de rationaliser le processus d’entretien et de mener des entretiens préliminaires. entretiens avec les candidats. Souvent, les entreprises ont un personnel chargé de recruter mais qui remplit également d'autres fonctions; Par exemple, un cabinet d'avocats aura un associé directeur qui recrutera de nouveaux employés ou une entreprise aura un responsable du recrutement dans le département des ressources humaines. Ces personnes remplissent la fonction de recruteur d'emploi, mais ce n'est pas leur emploi à temps plein.
De nombreux recruteurs d’emplois travaillent également pour des agences de recrutement ou des sociétés de chasseurs de têtes. Il s’agit d’entreprises indépendantes dont la seule fonction est de faire correspondre les candidats qualifiés aux entreprises qui doivent pourvoir à des postes. Certaines agences de recrutement sont des agences de recrutement à usage général, ce qui signifie qu'elles accepteront une variété de candidats de différents niveaux de compétences pour pourvoir à des postes allant du support administratif au travail en usine. D'autres agences sont spécifiques à un certain secteur ou à un certain niveau d'employé; Par exemple, une agence de recrutement juridique ne peut travailler qu'avec des assistants juridiques ou des diplômés des facultés de droit, tandis qu'une agence de recrutement de cadres ou un chasseur de têtes ne peut travailler qu'avec des candidats qualifiés pour des postes de cadre de haut niveau et bien rémunérés.
Lorsqu'un recruteur d'emploi travaille pour une agence de recrutement indépendante, il reçoit des demandes de nombreuses entreprises différentes qui sont intéressées à pourvoir les postes vacants. Il publie ensuite une offre d'emploi pour l'entreprise ou examine la collection de curriculum vitae qu'il a en mémoire parmi les candidats qui lui sont venus en quête d'un emploi. Il mène des entretiens préalables pour l'entreprise et envoie une liste de candidats qualifiés que l'entreprise peut ensuite interroger. Si la société embauche une personne qui a été recommandée pour le poste grâce aux efforts du recruteur, le recruteur ou l’agence reçoit un pourcentage du salaire que l’employé gagne pendant une période déterminée ou un montant forfaitaire pour le poste. service qu'il a fourni pour retrouver l'employé.