Que fait un recruteur d'emploi?
Un recruteur d'emploi travaille avec les candidats à l'emploi et les entreprises à la recherche d'employés. Le recruteur aide les entreprises à trouver des candidats qualifiés à occuper des emplois. Il aide également les candidats qui viennent à son bureau à la recherche de travail pour trouver un poste qui convient à leurs compétences et à leurs besoins professionnels.
Un recruteur d'emploi peut travailler pour une grande entreprise. Il est uniquement pratique pour l'entreprise d'employer un recruteur privé à temps plein s'il a des besoins en personnel importants. Dans de tels cas, le recruteur fait généralement partie du département des ressources humaines de l'entreprise et est responsable de l'interfaçage avec tous les départements de l'entreprise pour déterminer les besoins en personnel, ainsi que de structurer des annonces recherchées, de rationaliser le processus d'entrevue et de mener des entretiens préliminaires de candidats. Souvent, les entreprises auront une personne au sein du personnel qui est en charge du recrutement mais qui remplit également d'autres fonctions; Par exemple, un cabinet d'avocats aura un partenaire général qui recrute de nouveaux employés ou une entrepriseUn responsable du recrutement du département des ressources humaines. Ces personnes servent la fonction d'un recruteur d'emploi, mais ce n'est pas leur emploi à temps plein.
De nombreux recruteurs d'emplois travaillent également pour des agences de dotation ou des entreprises de chasseurs de têtes. Ce sont des sociétés indépendantes dont la seule fonction est de correspondre aux candidats qualifiés avec des entreprises qui ont besoin de pourvoir des postes. Certaines agences de recrutement sont des agences de recrutement à usage général, ce qui signifie qu'ils accepteront une variété de candidats à différents niveaux de compétence pour combler des postes allant du soutien administratif aux travaux d'usine. D'autres agences sont spécifiques à une certaine industrie ou à un certain niveau d'employé; Par exemple, une agence de dotation légale peut travailler avec seulement des parajuristes ou des diplômés des facultés de droit, tandis qu'une agence de personnel exécutive ou un chasseur de têtes ne peut travailler qu'avec les candidats qualifiés pour des emplois de haut niveau de cadres de haut niveau.
Quand un eLe recruteur de l'emploi travaille pour une agence de dotation indépendante, il reçoit des demandes de nombreuses entreprises différentes qui souhaitent pourvoir des postes vacants. Il publie ensuite une annonce d'emploi pour l'entreprise, soit passe en revue la collection de curriculum vitae qu'il a en dossier de candidats qui sont venus vers lui à la recherche d'emplois. Il procède à des entretiens préalables à l'entreprise et envoie une liste de candidats qualifiés que l'entreprise peut ensuite interroger. Si l'entreprise engage une personne qui a été recommandée pour l'emploi grâce aux efforts du recruteur d'emploi, le recruteur ou l'agence reçoit un pourcentage du salaire que l'employé gagne pour une période de temps définie ou est payé pour le service qu'il a fourni pour trouver l'employé.