Quels facteurs affectent le salaire minimum des apprentis?
Un apprentissage consiste à travailler dans la boutique d’un commerçant dans une nouvelle carrière. Dans certains pays, un salaire minimum d'apprenti peut être en vigueur pour ces jeunes travailleurs, bien que ce ne soit pas toujours le cas. De nombreux facteurs peuvent influer sur le salaire minimum des apprentis, notamment des éléments tels que le métier dans lequel l’apprentissage existe, la demande d’apprentis et les lois régissant les paiements. Les apprentis ont généralement des salaires plus bas, car ils n’apportent pas le même niveau de compétences ou d’éducation que les travailleurs âgés. Le recours aux apprentis peut jouer d’autres facteurs, bien que ceux-ci puissent être spécifiques à certaines entreprises.
Dans la plupart des cas, les apprentissages existent dans les métiers plutôt que dans les environnements de travail traditionnels, bien que ces derniers puissent avoir des stages non rémunérés. Le salaire minimum des apprentis peut être fixé à un certain niveau pour une industrie donnée, telle que la plomberie ou la forge. Un syndicat ou un autre organisme sectoriel peut régir les paiements versés aux apprentis et leur salaire pour certains postes. Les entreprises peuvent être liées par ces directives et règles car elles font partie d'un syndicat ou d'un autre groupe restrictif qui impose des restrictions au salaire minimum des apprentis. Ces salaires peuvent toutefois être dégressifs, ce qui permet d’obtenir des salaires plus élevés au fur et à mesure que les apprentis continuent à travailler dans le métier.
La demande d'apprentis peut également affecter le salaire minimum des apprentis, comme c'est le cas pour la plupart des concepts d'offre et de demande sur un marché libre. Lorsque la demande d'apprentis augmente dans un métier ou une industrie donnés, une augmentation correspondante du salaire minimum des apprentis peut également se produire. Cela est vrai car les entreprises ont besoin de plus de travailleurs pour les futurs postes en raison du manque actuel de travailleurs expérimentés. Bien qu'un apprenti puisse ne pas être en mesure de travailler pleinement au début de sa carrière, il peut gérer de petites tâches et permettre à des travailleurs plus expérimentés de mener à bien des tâches plus techniques. La demande peut être différente pour certaines industries faisant appel à des apprentis.
Dans certains pays, des lois spécifiques peuvent régir le salaire minimum des apprentis payé pour ces jeunes travailleurs. Ces niveaux minimaux garantissent que les entreprises ou les industries n'abusent pas des jeunes travailleurs en leur versant des salaires déraisonnables. Les lois sur le salaire minimum des apprentis fixent un plancher, les entreprises pouvant augmenter les salaires à leur guise. Dans d'autres cas, il peut exister un salaire d'échelle proportionné pour les apprentis nécessitant un salaire minimum plus élevé pour les apprentis plus expérimentés. Ces lois peuvent être spécifiques à certains secteurs ou types d’emploi pour les apprentis.