Qu'est-ce qu'un gestionnaire d'avantages?
Le responsable des avantages sociaux est un professionnel chargé de superviser l'administration de tous les avantages fournis par une entreprise à ses employés. Parfois qualifié de spécialiste des avantages sociaux, le responsable des avantages sociaux fait souvent partie de l’équipe plus large des ressources humaines. Dans les petites entreprises, le rôle du responsable des avantages sociaux est souvent associé à d’autres tâches liées aux ressources humaines et géré par une ou deux personnes.
L'un des rôles clés dans l'administration des avantages est la création de l'ensemble des avantages sociaux offerts aux personnes qui viennent travailler pour l'entreprise. Le responsable des avantages sociaux aide à définir les critères auxquels l’employé doit satisfaire pour avoir accès à divers avantages. Dans le cadre de cette tâche, le responsable doit s’assurer de rester en conformité avec les réglementations gouvernementales en vigueur. Au-delà des normes gouvernementales, le responsable des avantages sociaux peut collaborer avec les propriétaires et autres responsables pour proposer des avantages supplémentaires dans le cadre des mesures incitatives destinées aux employés.
En plus de définir qui est admissible aux avantages, le responsable des avantages joue également un rôle important dans l'établissement de ces régimes. Cela signifie évaluer et s’engager dans des programmes d’assurance santé et d’assurance vie. Le responsable des avantages sociaux sera également appelé à examiner la mise en place de régimes de retraite et de retraite, ainsi que de tout programme de participation aux bénéfices ou d’actionnariat salarié que la société souhaite envisager. Parce que le responsable des avantages sociaux est un dirigeant de l'entreprise, il s'efforcera de fournir les meilleurs avantages que l'état actuel de l'entreprise justifie.
Le travail d'un gestionnaire d'avantages sociaux ne se termine pas une fois que les ensembles d'avantages sociaux sont définis et activés. Tous les types d’avantages nécessitent une surveillance pour s’assurer qu’ils fonctionnent conformément aux attentes. De plus, le responsable des avantages sociaux est souvent la personne appelée à résoudre les problèmes que les employés peuvent rencontrer avec l’un des éléments du bloc d’avantages sociaux et à expliquer les avantages aux nouveaux employés.
Les gestionnaires d’avantages sociaux poursuivent généralement un certain type d’éducation formelle en vue de leur travail. Bien qu'un diplôme dans certains aspects des ressources humaines soit souvent présent, un gestionnaire d'avantages efficace peut également provenir d'un contexte comptable ou d'un diplôme en administration des affaires. De nos jours, certaines institutions d'enseignement supérieur proposent des programmes de diplômes et une certification directement liés au domaine de la gestion des avantages.