Qu'est-ce qu'une bourse de développement de carrière?
Une récompense en développement de carrière est une reconnaissance publique des réalisations exceptionnelles d'une personne au cours d'une carrière professionnelle. Cela peut aussi être une occasion de recevoir une formation en cours d’emploi pour améliorer les compétences. Dans le premier cas, la personne reçoit le prix lors d'un rassemblement de collègues, qui reconnaissent l'honneur en applaudissant. On s'attend souvent à ce que le destinataire parle à ceux qui sont rassemblés. Un prix en développement de carrière est décerné pour reconnaître les réalisations au fil du temps qui ont affecté d’autres personnes et amélioré les compétences et le discernement de la personne.
Le concept d'attribution des employés les plus performants découle de théories en psychologie du management de la motivation, qui associent productivité et planification du développement de carrière. De nombreuses études ont démontré l’effet positif de l’octroi de récompenses sur la productivité de la main-d’œuvre. Certains récipiendaires de bourses de développement de carrière peuvent recevoir des éloges d’associations commerciales ou professionnelles. D'autres récompenses sont spécifiquement destinées à la formation des travailleurs. Le Career Development Award du ministère des Vétérans des États-Unis, par exemple, offre une formation rémunérée à temps plein pour que les chercheurs puissent recevoir la tutelle de chercheurs plus expérimentés tout en continuant à recevoir une rémunération régulière.
Parallèlement aux éloges du public, des incitations financières peuvent être offertes à un lauréat. Ces incitations sont souvent de nature éducative ou récréative, bien que des récompenses en espèces soient également données. Une bourse type sans argent peut être une bourse d’études pour un cours de développement de carrière ou même un programme technique ou menant à un diplôme. Souvent, ces récompenses ont un double objectif, car elles motivent également les autres travailleurs à l’idée qu’ils pourraient également recevoir des éloges ou des récompenses financières.
Souvent, une récompense de développement de carrière peut ne conférer qu'un prix symbolique ou un avantage modeste, comme un congé supplémentaire, ou un certificat-cadeau dans un lieu de travail local. Cependant, le facteur de motivation de la reconnaissance publique est extrêmement puissant, car il touche au cœur du désir d'une personne de recevoir l'estime. De nombreuses théories ont été formulées sur les dynamiques de motivation sur le lieu de travail et sur ce qui constitue le développement de carrière optimal dans un secteur particulier.
Une théorie, la vision du monde logique-positiviste, met l'accent sur une approche logique et linéaire du développement de carrière. Une autre théorie, la vision constructiviste du monde, prend le point de vue plus subjectif selon lequel la réponse du monde au monde est construite de l'intérieur. L'un met l'accent sur les émotions, l'autre sur la pensée logique dans la dynamique du développement de carrière.
La façon dont les choses se passent, cependant, est qu'un prix en développement de carrière fait souvent appel à la fois à des sentiments et à une logique. Par exemple, une personne peut être sous les projecteurs pendant quelques minutes tout en recevant un incitatif financier ou éducatif. La psychologie de la motivation en milieu de travail est un domaine complexe, de nombreux facteurs influant sur le comportement humain sur le marché du travail. Au fil du temps, une récompense en développement de carrière a prouvé son efficacité dans la pratique et cette technique de ressources humaines est largement utilisée dans le monde entier.