Qu'est-ce qu'un prix de développement de carrière?
Un prix de développement de carrière est une reconnaissance publique des réalisations stellaires d'une personne atteintes au cours d'une carrière professionnelle. Ce peut également être l'occasion de recevoir une formation en cours d'emploi pour améliorer les compétences. Dans le premier cas, la personne reçoit le prix lors d'un rassemblement de collègues professionnels, qui reconnaissent l'honneur avec une salve d'applaudissements. Le bénéficiaire devrait souvent parler aux personnes réunies. Un prix de développement de carrière est décerné à reconnaître les réalisations au fil du temps qui ont affecté les autres et amélioré les compétences et le sens du sens de la personne.
Le concept d'accorder des employés les plus performants provient de théories en psychologie de la gestion de la motivation qui lient la productivité à la planification du développement de carrière. De nombreuses études ont démontré l'effet positif que les récompenses ont accordé des prix sur la productivité de la main-d'œuvre. Certains récipiendaires du prix du développement de carrière peuvent recevoir des distinctions d'associations commerciales ou professionnelles. D'autres récompenses sont spécifiquementEd aux travailleurs de la formation. Un exemple est le prix du développement de carrière du Département des anciens combattants américains, qui offre une formation à temps plein payé afin que les chercheurs puissent recevoir des tutelles de chercheurs plus expérimentés tout en continuant à recevoir une compensation régulière.
En tandem avec les distinctions publiques, des incitations financières peuvent être offertes à un lauréat. Ces incitations sont souvent de nature éducative ou récréative, bien que des récompenses en espèces soient également fréquemment décernées. Un prix typique de non-Cash pourrait être une bourse pour un cours de développement de carrière ou même un programme technique ou de diplôme. Souvent, ces récompenses servent un double objectif, car ils motivent également d'autres travailleurs avec l'idée qu'ils pourraient également recevoir des distinctions ou des récompenses financières.
Souvent, une récompense de développement de carrière ne peut accorder qu'un prix monétaire en jeton ou un avantage modeste, comme un temps libre supplémentaire, ou un chèque-cadeau dans un locallieu d'affaires. Pourtant, le facteur de motivation de la reconnaissance du public est extrêmement puissant, car il aborde le cœur du désir d'une personne de recevoir l'estime. De nombreuses théories ont été formulées sur la dynamique de motivation sur le lieu de travail et ce qui constitue un développement de carrière optimal dans une industrie particulière.
Une théorie, la vision du monde logique-positiviste, met l'accent sur une approche logique et linéaire du développement de carrière. Une autre théorie, la vision du monde constructiviste, a l'opinion plus subjective que la réponse d'une personne du monde est construite à l'intérieur. L'un souligne les émotions, tandis que l'autre met l'accent sur la pensée logique dans la dynamique du développement de carrière.
La façon dont les choses se déroulent généralement, cependant, est qu'un prix de développement de carrière fait souvent appel aux sentiments et à la logique. Par exemple, une personne peut être sous les projecteurs pendant quelques minutes et en même temps, il reçoit également une incitation financière ou éducative. La psychologie de la motivation en milieu de travail est un domaine complexe, car de nombreux facteurs influencent le comportement humain sur le marché du travail. Au fil du temps, un prix de développement de carrière a prouvé son efficacité dans la pratique, et cette technique de ressources humaines est largement utilisée dans le monde.