Qu'est-ce qu'un chemin de développement de carrière?
Un chemin de développement de carrière est un terme général utilisé pour décrire la progression des emplois que l'on a ou aimerait avoir au cours de sa vie. Dans de nombreux cas, cela implique un plan d'atteinte à un rang plus élevé au sein de sa profession ou dans une certaine entreprise. Dans certains cas, le développement de carrière commence au lycée ou plus tôt lorsque les élèves sont invités à prendre des décisions concernant leurs futurs plans éducatifs ou de travail. Dans d'autres cas, les entreprises pourraient avoir formalisé des chemins de développement de carrière qui démontrent ce que les employés doivent réaliser et quelle éducation ils doivent avoir pour avancer. La capacité de faire avancer sa carrière dépend généralement de l'expérience, de l'ancienneté, de l'éducation et d'une variété d'autres facteurs.
Le tracé de son chemin de développement de carrière dépend de divers facteurs. Il faut tout d'abord avoir une très bonne idée de ses propres intérêts, objectifs et choix de style de vie. Il faut également avoir une connaissance approfondie des attentes associées à la carrière potentielle ChoiCES. Idéalement, un individu sera en mesure de faire correspondre ces deux facteurs relativement bien à un moment donné au cours de son cheminement de développement de carrière. Des compromis peuvent être nécessaires, mais une connaissance détaillée de ses objectifs et des options disponibles, combinée à la volonté de réussir, peut généralement en conduire une selon un chemin de développement de carrière satisfaisant.
Un parcours de développement de carrière peut être conçu par de nombreuses personnes différentes au sein d'une entreprise, mais une personne est généralement responsable de la maintenance de ses propres objectifs et désirs de développement de carrière. Les gestionnaires, cependant, sont souvent responsables de la reconnaissance des compétences et des contributions particulières de leurs employés afin de juger de la façon dont chaque individu jouerait dans des rôles plus avancés. Ils sont également responsables de la connexion des besoins de l'entreprise à l'expérience et aux compétences des employés. Certaines entreprises ont des services de ressources humaines qui conseillent les employésComment atteindre au mieux leurs objectifs de carrière et faire avancer leurs chemins de développement de carrière.
Il existe de nombreuses théories sociologiques et psychologiques différentes concernant le cheminement de développement de carrière d'un individu. L'importance du développement de carrière dans de tels domaines est enracinée dans le fait que, pour de nombreuses personnes dans la société moderne, son identité est définie par sa carrière. Un chemin d'identité de carrière est donc tout autant une progression planifiée de l'identité qu'une progression planifiée du travail. Différentes théories du développement de carrière ont tendance à explorer les facteurs sociaux, émotionnels, financiers et autres qui influencent son chemin de développement de carrière.