Qu'est-ce qu'un parcours de développement de carrière?
Un chemin de développement de carrière est un terme général utilisé pour décrire la progression des emplois que l'on a ou que l'on aimerait avoir au cours de sa vie. Dans de nombreux cas, cela implique un plan visant à atteindre un rang plus élevé dans la profession ou dans une entreprise donnée. Dans certains cas, le développement de carrière commence au lycée ou plus tôt lorsque l’on demande aux élèves de prendre des décisions concernant leur futur plan d’éducation ou de travail. Dans d'autres cas, les entreprises peuvent avoir des parcours de développement de carrière formalisés qui montrent ce que les employés doivent réaliser et quelle formation ils doivent avoir pour progresser. La capacité de faire avancer sa carrière dépend généralement de l'expérience, de l'ancienneté, de la formation et de divers autres facteurs.
Tracer son chemin de développement professionnel dépend de nombreux facteurs. Tout d'abord, il faut avoir une très bonne idée de ses propres intérêts, objectifs et choix de vie. Il faut également avoir une connaissance approfondie des attentes associées aux choix de carrière potentiels. Idéalement, une personne sera capable de faire correspondre ces deux facteurs relativement bien à un moment donné de son cheminement de carrière. Des compromis peuvent être nécessaires, mais une connaissance détaillée de ses objectifs et des options disponibles, combinée à sa volonté de réussir, peut généralement lui permettre de suivre une trajectoire de développement de carrière satisfaisante.
Un cheminement de développement de carrière peut être conçu par différentes personnes au sein d'une entreprise, mais un individu est généralement responsable de suivre ses propres objectifs et désirs de développement de carrière. Les gestionnaires, cependant, sont souvent responsables de la reconnaissance des compétences et des contributions particulières de leurs employés afin de juger de la performance de chaque individu dans des rôles plus avancés. Ils sont également responsables de la connexion des besoins de l'entreprise à l'expérience et aux compétences des employés. Certaines sociétés ont des départements de ressources humaines qui conseillent les employés sur la meilleure façon d’atteindre leurs objectifs de carrière et de faire progresser leur cheminement de carrière.
Il existe de nombreuses théories sociologiques et psychologiques concernant la trajectoire de développement de carrière choisie par un individu. L'importance du développement de carrière dans de tels domaines tient au fait que, pour beaucoup de personnes dans la société moderne, l'identité est définie par la carrière. Un chemin d’identité de carrière est donc tout autant une progression identitaire planifiée qu’une progression planifiée du travail. Différentes théories du développement de carrière ont tendance à explorer les facteurs sociaux, émotionnels, financiers et autres qui influencent le cheminement de développement de carrière.