Qu'est-ce qu'une évaluation du leadership?
Une évaluation du leadership est l'évaluation de son style et de ses compétences en tant que leader. L'auto-évaluation du leadership peut être un outil d'analyse informatif pour ceux qui envisagent des carrières en gestion d'entreprise. Une évaluation du leadership fait partie de nombreux cours de gestion d'entreprise ainsi que de certains ateliers de développement d'entreprise.
Les évaluations du leadership varient considérablement dans leur format, mais ils demandent tous aux dirigeants de travail de se évaluer dans des catégories telles que la motivation des autres, la définition d'exemples et la distribution de conseils professionnels. Certains tests de leadership demanderont aux individus de se évaluer pour des questions telles que "à quel point vous êtes bon auprès de vos employés?" avec un choix de très bon, bon, juste ou pauvre. Une évaluation du leadership peut ne pas utiliser de questions, mais plutôt des déclarations. Par exemple, après une déclaration telle que "Je suis un bon auditeur de tous mes employés", le choix des réponses peut être "cela me ressemble", "Cela ne me ressemble pas", "Cela me ressemble un peu."
après la prise de testR termine les questions ou déclarations d'évaluation des dirigeants, il ou elle suit des instructions pour déterminer les résultats. Les évaluations du leadership basées sur les compétences évalueront les forces du leader du travail ainsi que les domaines sur lesquels travailler. Les évaluations basées sur le style évalueront différents styles de leadership en fonction des réponses du candidat aux tests aux questions ou déclarations.
Les tests de test d'évaluation du leadership peuvent acquérir des connaissances précieuses sur elles-mêmes et comment ils mènent les autres. Les résultats des tests peuvent inciter les dirigeants à repenser la façon dont ils dirigent les autres et se fixent des objectifs pour le changement. Ils peuvent choisir de réprimer les compétences sur lesquelles ils ont obtenu un score bas en fonction de certaines évaluations du leadership et de continuer ou d'augmenter leurs comportements de travail favorablement évalués. Fondamentalement, les évaluations du leadership peuvent motiver les dirigeants en milieu de travail à changer leur style de gestion en cours d'emploi.
Certains types d'évaluations du leadership aSk le test de test pour répondre aux questions comme ils pensent que ceux qui travaillent sous eux le feraient. Honnêtement, à la réponse, ces types de tests d'auto-évaluation peuvent vraiment être ouverts pour certains dirigeants. Comprendre comment le style de leadership, les compétences et le comportement peuvent affecter les autres peuvent préparer les dirigeants à apporter des modifications nécessaires à leur interaction avec les subordonnés et les collègues. Voir les choses du point de vue des autres peut donner un aperçu du leader sur la quantité d'empathie qu'il a envers les gens au travail.
Après avoir passé des tests d'évaluation, un chef de travail peut choisir non seulement de modifier les changements de style de leadership ou d'acquérir de nouvelles compétences, mais d'utiliser des outils de ressources. Par exemple, il peut discuter des résultats d'une évaluation du leadership avec un mentor pour obtenir ses commentaires et conseils. La journalisation de nouveaux objectifs de leadership est une autre méthode de communication sur les résultats des tests d'évaluation.