Qu'est-ce qu'une évaluation du leadership?
Une évaluation du leadership consiste à évaluer son style et ses compétences en tant que leader. L'autoévaluation du leadership peut être un outil d'analyse informatif pour ceux qui envisagent une carrière en gestion d'entreprise. Une évaluation du leadership fait partie de nombreux cours de gestion d'entreprise ainsi que d'ateliers de développement d'entreprise.
Leur format varie beaucoup selon les responsables, mais ils demandent tous aux dirigeants sur le lieu de travail de s’évaluer dans des catégories telles que motiver les autres, donner des exemples et donner des conseils de carrière. Certains tests de leadership demanderont aux individus de s’évaluer eux-mêmes pour des questions telles que "Quel est le mérite de votre auditeur pour vos employés?" avec un choix de très bon, bon, passable ou médiocre. Une évaluation du leadership ne peut pas utiliser des questions, mais plutôt des déclarations. Par exemple, après une déclaration comme "Je suis un bon auditeur pour tous mes employés", le choix des réponses peut être "Cela me ressemble", "Cela ne me ressemble pas", "Cela ressemble un peu à moi . "
Une fois que le candidat a terminé les questions ou les déclarations d’évaluation du leadership, il suit les instructions pour déterminer les résultats. Les évaluations du leadership axées sur les compétences permettront d'évaluer les forces du dirigeant sur le lieu de travail ainsi que les domaines sur lesquels travailler. Les évaluations basées sur les styles évalueront différents styles de leadership en fonction des réponses du demandeur aux questions ou déclarations.
Les candidats au test d'évaluation du leadership peuvent acquérir des connaissances précieuses sur eux-mêmes et sur la manière dont ils dirigent les autres. Les résultats des tests peuvent inciter les dirigeants à repenser leur façon de diriger les autres et de se fixer des objectifs de changement. Ils peuvent choisir de mettre à jour leurs compétences pour lesquelles ils ont obtenu le plus faible score selon certaines évaluations du leadership et continuer ou augmenter leurs comportements sur le lieu de travail évalués favorablement. Fondamentalement, les évaluations du leadership peuvent motiver les dirigeants en milieu de travail à modifier leur style de gestion au travail.
Certains types d’évaluations du leadership demandent au candidat de répondre aux questions comme il le pense de ceux qui travaillent sous lui. Quand on leur répond honnêtement, ces types de tests d’auto-évaluation peuvent vraiment ouvrir les yeux à certains dirigeants. Comprendre comment son style de leadership, ses compétences et son comportement peuvent affecter les autres peut préparer les dirigeants à apporter les modifications nécessaires dans leurs relations avec leurs subordonnés et leurs collègues. Voir les choses du point de vue des autres peut donner à un dirigeant un aperçu de son empathie envers les personnes au travail.
Après avoir passé les tests d’évaluation, le responsable du lieu de travail peut choisir non seulement d’apporter des changements à son style de leadership ou d’acquérir de nouvelles compétences, mais également de faire appel à des ressources utiles. Par exemple, il peut discuter des résultats d'une évaluation du leadership avec un mentor pour obtenir ses commentaires et ses conseils. La journalisation des nouveaux objectifs de leadership est une autre méthode de communication sur les résultats des tests d'évaluation.