Qu'est-ce qu'un test de leadership?
Un test de leadership est une évaluation souvent prise par des personnes sur le marché du travail. Ce type de test a généralement pour but d'aider une personne à distinguer les titres des rôles afin de déterminer leurs points forts. Les résultats des tests peuvent également aider une personne à déterminer comment obtenir le meilleur épanouissement de sa carrière. Après avoir passé un test de leadership, une personne peut être classée dans l'une des catégories suivantes: ambassadeur, avocat, personne, créateur de créativité ou guide expérimenté.
Un ambassadeur est généralement une personne capable d'intervenir dans de nombreux types de situations difficiles sur le lieu de travail. Ils seront généralement impliqués dans des conflits pour le bien de tous, pas pour leur propre bénéfice. Les personnes qui s’identifient le plus à la catégorie des ambassadeurs pourraient également être intéressées par l’introduction de divers cadres de développement au sein d’une entreprise.
Si un test de leadership classe une personne parmi les personnes qui la modifient, cette personne pourrait alors avoir un talent naturel pour prendre la tête du processus de création de groupes de travail ou d'équipes. Le mentorat est une autre capacité qui peut venir instinctivement aux personnes qui bougent. Ces types considèrent également généralement le potentiel comme un élément important du rendement du travailleur.
Les constructeurs créatifs sont généralement les plus motivés pour commencer de nouvelles choses. Ils recherchent souvent de nouveaux produits et des marchés de niche. Une grande partie de leur intérêt pourrait impliquer de transformer des idées en réalités. Parfois, les créateurs créatifs peuvent vouloir créer leur propre entreprise.
Les guides expérimentés sont souvent considérés comme des sources d’information importantes. Si un travailleur est confus au sujet d'une tâche, il peut rechercher les connaissances d'un guide expérimenté. Les personnes de cette catégorie ont aussi généralement une capacité naturelle à écouter les besoins de leurs collègues.
Parfois, un test de leadership peut être effectué dans le cadre d’une évaluation du leadership. Par exemple, un rôle de direction dans une entreprise peut obliger les candidats à passer un test pour déterminer leurs compétences naturelles en leadership. Les gestionnaires ont souvent besoin de créer un environnement responsabilisant qui aide les travailleurs à réussir. S'il est déterminé qu'ils ne possèdent pas certaines exigences ou caractéristiques, ils peuvent avoir besoin de suivre un cours de leadership avant de pouvoir présenter leur candidature.
L’interaction avec d’autres travailleurs est souvent une question sur laquelle le test de leadership demandera. On peut demander à un candidat à l’essai s’il est plus important de miser sur le mentorat de collègues ou d’atteindre les objectifs de l’entreprise. De tels tests reposent généralement sur la théorie selon laquelle un bon dirigeant est tout aussi préoccupé par son travail que par ses collègues.