Qu'est-ce qu'un test de leadership?
Un test de leadership est une évaluation souvent effectuée par des personnes sur le marché du travail. Le but de ce type de test est généralement d'aider une personne à distinguer les titres et les rôles pour trouver ses forces naturelles. Les résultats des tests peuvent également aider une personne à déterminer comment elle peut tirer le meilleur parti de sa carrière. Après avoir passé un test de leadership, une personne pourrait être classée en l'une des nombreuses catégories: l'ambassadeur, l'avocat, le déménageur de personnes, le constructeur créatif ou le guide expérimenté.
Un ambassadeur est généralement une personne qui peut médier de nombreux types de situations de travail difficiles. Ils s'impliqueront généralement dans des conflits pour toutes les personnes impliquées, pas pour leur propre avantage. Les personnes qui s'identifient le plus à la catégorie Ambassadeur pourraient également être intéressées à introduire divers cadres de développement au sein d'une entreprise.
Si un test de leadership classe quelqu'un en tant que déménageur de personnes, alors cette personne pourrait avoir un talent naturel pour prendre la tête du travail de constructiongroupes ou équipes. Le mentorat est une autre capacité qui pourrait venir instinctivement aux déménageurs des gens. Ces types considèrent également généralement le potentiel comme une partie importante de la performance des travailleurs.
Les constructeurs créatifs sont généralement les plus motivés pour commencer de nouvelles choses. Ils recherchent souvent de nouveaux produits et des marchés de niche. Une grande partie de leur intérêt pourrait impliquer de transformer les idées en réalités. Parfois, les constructeurs créatifs pourraient vouloir démarrer leur propre entreprise.
Les guides expérimentés sont souvent considérés comme des sources d'informations importantes. Si un travailleur est confus au sujet d'une tâche, il pourrait rechercher la connaissance d'un guide expérimenté. Les gens de cette catégorie ont également généralement une capacité naturelle d'écouter les besoins des collègues.
Parfois, un test de leadership peut être donné dans le cadre d'une évaluation du leadership. Par exemple, un rôle de gestion dans une entreprise peut exiger que les candidats prennent un tpour voir quelles sont leurs compétences en leadership naturel. Les managers ont souvent besoin de créer un environnement stimulant qui aide les travailleurs à réussir. S'il est déterminé qu'ils manquent de certaines exigences ou caractéristiques, ils pourraient avoir besoin de suivre un cours de leadership avant de pouvoir procéder en tant que demandeur.
L'interaction avec d'autres travailleurs est souvent quelque chose que le test de leadership demandera. On pourrait demander à un candidat de test s'il est plus important de se concentrer sur le mentorat de collègues ou d'atteindre les objectifs de l'entreprise. Ces tests sont généralement basés sur la théorie selon laquelle un bon leader est également préoccupé par le travail et les collègues.