Qu'est-ce qu'un recruteur légal?
Un recruteur juridique est utilisé pour trouver des avocats, des parajuristes et des administrateurs juridiques afin de pourvoir aux postes vacants. Ces types d’emplois peuvent concerner un département de droit des sociétés, un grand cabinet d’avocats ou des agences gouvernementales. Le recruteur peut être une avocate elle-même ou un parajuriste expérimenté possédant une formation en ressources humaines. Ce poste nécessite généralement au moins un baccalauréat en administration juridique et deux ans d'expérience en gestion du personnel.
Les récents diplômés des facultés de droit se tournent souvent vers des professionnels du recrutement juridique pour trouver des pistes de travail. En effet, une avocate recruteuse a souvent de nombreux contacts avec des avocats et des juges en exercice dans sa région. Elle peut fournir aux candidats des points de contact et des informations spécifiques sur le poste. Dans de nombreux cas, elle pourrait également être chargée de vérifier les antécédents, de contacter les références et de donner les premiers entretiens.
Les parajuristes et les secrétaires juridiques pourraient également être obtenus en utilisant un recruteur légal. Lorsqu'un recruteur prend connaissance d'une offre, il peut publier le poste sur des sites Web ou des babillards électroniques pour le recrutement. Après avoir reçu des réponses à ces annonces, elle examine généralement le curriculum vitae et la lettre de motivation d'un candidat pour vérifier si ses compétences correspondent à l'ouverture du poste. Lorsque les choix ont été restreints aux candidats les plus qualifiés, elle peut alors organiser des entretiens avec ces personnes.
Un recruteur juridique travaille généralement dans des entreprises qui ont un grand nombre de personnel juridique ou un taux de rotation élevé. Cela pourrait être le service juridique d'une grande entreprise ou un cabinet d'avocats avec des centaines d'avocats. Elle pourrait également être une travailleuse autonome, des avocats et des parajuristes pour plusieurs petits cabinets d’avocats.
D'autres fois, un recruteur légal peut être chargé de pourvoir les postes dans les agences gouvernementales. On pourrait lui demander de recommander des avocats pour représenter des organes gouvernementaux, par exemple un avocat de la ville. Les juges peuvent également demander à un recruteur de les aider à combler des postes vacants tels que les greffiers juridiques ou les sténographes judiciaires. Parmi les autres agences susceptibles d’avoir besoin d’aide pour recruter et recruter des professionnels du droit figurent les agences pour l’égalité de l’emploi, les agences d’octroi de licences et les organisations de protection de l’enfance.
Les bureaux qui fournissent des services juridiques gratuits ou peu coûteux peuvent demander l’aide d’un recruteur légal. Parmi les postes qu’ils pourraient être amenés à pourvoir figurent des avocats, des parajuristes et des chercheurs juridiques. Les recruteurs peuvent rechercher des personnes prêtes à donner de leur temps ou à travailler à un taux réduit, car elles aident généralement des personnes qui ne peuvent se permettre de payer un avocat pour les représenter.