Qu'est-ce qu'un test d'aptitude mentale?
Un test d'aptitude mentale est un test qui mesure la capacité d'une personne à penser, à apprendre et à interpréter des informations de manière pratique. Le test n’est pas un test de QI, mais pourrait être noté comme tel. Dans certains cas, les employeurs ou les employeurs potentiels peuvent utiliser le test pour déterminer quels candidats sont les plus aptes à effectuer certaines tâches, mais le test est également différent des tests d’aptitude professionnelle. Bien qu'il soit difficile de se préparer complètement à un test d'aptitude mentale, il existe des solutions pour améliorer un score.
En fonction de la configuration du test et de son objectif, un test d'aptitude mentale peut comporter plusieurs parties. Ces parties peuvent tester l’acuité mentale à travers des questions ou des problèmes qui démontrent la capacité d’une personne à penser, à résoudre des problèmes et à s’adapter à des situations changeantes. Les employeurs attendent souvent des candidats qu'ils soient en mesure de faire face à ces situations quotidiennement, notamment ceux qui sont engagés dans des carrières telles que la vente et la gestion. Par conséquent, les tests dans ces domaines peuvent être particulièrement utiles pour l'employeur.
Bien que l’acuité mentale puisse constituer une grande partie du test, d’autres portions peuvent également être tout aussi importantes. Certains tests d'aptitude mentale peuvent également mesurer les connaissances d'une personne dans des matières de base, telles que la langue, la grammaire et les mathématiques. Ces compétences sont importantes sur le lieu de travail, où les calculs et les communications constituent la base de nombreux types d’emplois. Les questions de ces sections peuvent devenir de plus en plus difficiles.
Dans certaines circonstances, un test d'aptitude mentale peut contenir d'autres sections, telles que la vérification des connaissances commerciales ou techniques d'un individu, ainsi que des événements en cours. Généralement, ces tests servent à couvrir des idées de base et non des informations techniques. Les tests d’actualité donnent un aperçu de la manière dont les individus engagés et curieux peuvent être avec le monde qui les entoure.
En règle générale, il est important d’être précis lors d’un test d’aptitude mentale, mais la rapidité est également souvent prise en compte. Si le test est effectué sur ordinateur, il peut être noté en partie sur le temps nécessaire pour répondre à certaines questions ou pour terminer le test dans son ensemble. Pour les tests sur papier, le temps total passé par la personne pour compléter le test peut également être un facteur de notation. S'il y a une question sur le fait de savoir si le temps est important, le testeur devrait le demander avant de s'asseoir avec le test.
Bien noter sur les tests d'aptitude mentale nécessite d'avoir un esprit préparé pour le test. Comme pour tout examen, il est important de rester détendu et d'être reposé avant le début du test. Les aliments avec des quantités généreuses de lécithine, tels que les noix et les épinards peuvent également aider. La lécithine est censée aider les neurotransmetteurs dans le cerveau.