Qu'est-ce qu'une interview avec panel?
Un entretien de groupe est une partie de la procédure d’embauche qui permet à plusieurs personnes d’interviewer un candidat à la fois. Les intervieweurs peuvent inclure des chefs de département, des personnes des départements concernés, des superviseurs et même des propriétaires ou des vice-présidents. Les entretiens en panel se déroulent souvent dans le cadre d'un processus d'entretien en plusieurs étapes et peuvent survenir après que quelques entretiens individuels ont déjà été parcourus avec succès.
Les interviews en panel sont notoirement éprouvantes pour les nerfs. S'il est déjà difficile de passer un entretien avec un employé potentiel, il peut être extrêmement paniqué pour certaines personnes de laisser toute une pièce de cadres regarder et poser des questions à un candidat nerveux. Les entretiens en panel offrent au candidat et aux employeurs d’excellentes opportunités d’évaluer l’autre côté. Bien que les enquêteurs puissent avoir une idée de la personnalité du candidat, un candidat astucieux peut également collecter des indices sur les relations de travail et la dynamique de groupe présentes au sein de l'organisation.
Pour les enquêteurs, il est important de ne pas faire que le candidat se sente dépassé pendant un entretien en panel. Généralement, un employeur essaie de comprendre la personnalité honnête et les compétences d'un candidat, et pas simplement une idée de la façon dont il se comporte lors d'un entretien tendu. Certains panels viennent avec une liste de questions préparées pour chaque candidat, afin de ne pas se chevaucher. Il peut également être judicieux de nommer une seule personne à la présidence ou à la présidence du groupe, afin que celle-ci puisse continuer à bien fonctionner.
Tandis que d'autres posent des questions, les intervieweurs du panel d'observateurs disposent d'une excellente occasion de porter une attention particulière aux réponses et au comportement du candidat. Regarder le langage corporel peut révéler une quantité incroyable d'informations sur l'identité d'une personne. Bien que les maniérismes ne doivent pas toujours être considérés comme une vérité absolue, les experts suggèrent que des facteurs clés tels que le contact visuel, la position du corps et le ton de la voix peuvent être très révélateurs. Selon l'emploi disponible, les indices comportementaux observés au cours d'une entrevue avec un panel peuvent contribuer grandement à la formation d'un avis cohérent sur l'aptitude du candidat.
Pour les candidats, un entretien en groupe équivaut à jouer au ping-pong avec six adversaires à la fois. Il est très important de partager l'attention de manière égale tout en parlant ou en répondant. De nombreux experts suggèrent d’établir un contact visuel avec tout le monde et d’être sûr d’adresser des réponses à la personne qui a posé la question. À la fin de l'entretien, serrez la main ou échangez des adieux égaux à tous les panélistes. Une personne se sentant lésée ou ignorée peut faire la différence entre un travail et une opportunité manquée.