Qu'est-ce qu'un plan de développement professionnel?

Un plan de développement professionnel est un ensemble de lignes directrices utilisées pour améliorer ou réorienter une carrière ou une entreprise. Par exemple, les propriétaires d'entreprise peuvent utiliser ce plan pour s'assurer qu'ils disposent des ressources adéquates et des stratégies en place leur permettant d'atteindre efficacement leurs objectifs commerciaux. Les individus peuvent également créer un tel plan pour améliorer leurs méthodes de travail et se concentrer sur leurs objectifs de carrière.

Le développement du plan commence généralement par un aperçu. Ce schéma indique généralement l’objectif général d’une entreprise ou d’un particulier et ce qui sera nécessaire pour l’atteindre. Le temps est généralement très important pour la réalisation des objectifs, de sorte que les grandes lignes prévoient souvent les délais prévus. Les plans de formation sont souvent inclus dans un plan de développement.

Dans une entreprise plus grande, un propriétaire d’entreprise pourrait même juger approprié de créer un comité de développement professionnel. De cette façon, il peut y avoir une plus grande variété d’entrées. Un tel comité est généralement composé de parties prenantes, de gestionnaires ou d’autres dirigeants choisis. Les réunions aideront généralement à suivre les progrès et à ajuster les plans en conséquence. Malgré la présence d'un comité, certaines entreprises peuvent également choisir d'engager un directeur du développement professionnel pour s'assurer que les plans restent en place.

La première étape dans la création d'un plan de développement professionnel implique généralement une auto-analyse. Généralement, le créateur notera plusieurs choses qu'il souhaite accomplir au cours de sa carrière et comment ces réalisations pourraient être accomplies. Si, par exemple, un professeur d'art souhaitait adopter un style d'enseignement plus créatif, il pourrait visiter des musées locaux et prendre des notes sur la manière dont les connaissances sont présentées.

La recherche est généralement une partie importante d'un plan de développement professionnel. Les enseignants, par exemple, pourraient rechercher des tendances et des statistiques dans les comportements d'apprentissage des élèves afin de déterminer quels styles d'enseignement pourraient être les plus bénéfiques. L'étape suivante consiste généralement à prendre les informations d'auto-analyse et de recherche et à les placer dans un modèle. Le modèle est essentiellement un formulaire à remplir pour organiser les idées et obtenir le plan sur papier. Par exemple, le modèle peut inclure des domaines tels que buts, objectifs, étapes et stratégies.

Les conversations avec des membres prospères d’un domaine professionnel peuvent également être utiles pour créer un plan de développement professionnel. Discuter des objectifs et des stratégies avec une profession performante dans le domaine souhaité peut offrir des idées et des idées auxquelles on ne penserait pas autrement. Certaines écoles proposent des cours de perfectionnement professionnel ou des séminaires pour faciliter l’échange d’idées.

Une fois le plan de développement professionnel achevé, il est généralement temps de commencer à mettre en œuvre les objectifs et les activités. À la fin d'une unité, d'un cours ou d'une année scolaire, les instructeurs sont parfois obligés de donner un portfolio à leurs administrateurs pour vérifier l'efficacité de leur plan. Les portfolios peuvent inclure des plans de cours, des photographies, des vidéos et des exemples de travaux d’élèves.

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