Qu'est-ce qu'un spécialiste en rémunération?
Un spécialiste de la rémunération supervise la rémunération des employés pour une entreprise ou une organisation. Les pratiques compensatoires relèvent généralement du service des ressources humaines d'une entreprise et sont presque universellement considérées comme une incitation essentielle à un effectif engagé et productif. De nombreuses lois régissent le paiement juste et rapide des travailleurs pour leur travail. Un spécialiste de la rémunération est généralement censé connaître ces réglementations. La rémunération des employés ne se limite pas à un simple paiement en argent, mais comprend souvent des avantages non salariaux, tels que l'assurance maladie ou des vacances annuelles.
La rémunération des employés est l’un des facteurs clés pour assurer un effectif productif et fiable. Le fait de payer plus que le taux du marché pour un travailleur est généralement considéré comme une perte pour une entreprise, mais inversement, payer moins que le taux en cours n'est pas toujours la bonne affaire, cela peut paraître à la surface. Les travailleurs sont généralement parfaitement conscients de ce qu'est leur juste valeur marchande pour un employeur.
Lorsqu'un travailleur s'aperçoit qu'il est sous-payé, le moral bas qui en résulte peut entraîner divers problèmes, tels qu'une baisse de productivité, une préoccupation moindre pour la qualité du travail et une perte de maîtrise des tâches. Le spécialiste de la rémunération cherche à éviter ces problèmes en déterminant avec précision le taux de rémunération équitable correspondant à une description de poste donnée. Il ou elle sera généralement au courant du taux de rémunération habituel pour une description de poste particulière.
Les membres du personnel responsables de la rémunération d'une entreprise seront généralement tenus d'indemniser les travailleurs conformément aux lois applicables et de veiller à ce que le paiement dû aux travailleurs soit effectué dans les délais. Par exemple, dans de nombreux pays, les travailleurs devraient recevoir un taux de rémunération plus élevé pour les heures travaillées au-delà de ce qui est considéré comme une charge de travail normale. Ceci est souvent appelé heures supplémentaires. Étant donné que ces lois peuvent changer avec le temps, le spécialiste en rémunération devrait se tenir au courant des dernières exigences.
Outre les compensations monétaires, il est courant dans les pays industrialisés que les entreprises indemnisent leurs employés avec des prestations de soins de santé, des vacances ou des congés de maladie payés. D'autres avantages peuvent inclure un congé sabbatique ou un congé prolongé pour s'occuper d'un membre de la famille malade. Dans certains cas, une compensation non monétaire peut constituer une partie non négligeable de la rémunération globale. Bien que le terme "spécialiste de la rémunération" soit couramment utilisé dans les pays anglophones, aux États-Unis, le même travail est souvent qualifié de "spécialiste de la rémunération".