Qu'est-ce qu'une deuxième carrière?
Une seconde carrière peut être définie de plusieurs manières. Certaines personnes travaillent dans une carrière directement après l'université, puis se retrouvent 10 à 20 ans plus tard qu'elles ne sont pas très satisfaites de leur choix de carrière. Ils peuvent décider de concentrer leurs énergies ailleurs et de se lancer dans une voie d'emploi différente. Cela pourrait les ramener à l’école pour suivre une formation dans un domaine différent ou rester dans le même type d’entreprise que celui dans lequel ils ont travaillé auparavant, mais choisir de travailler dans un domaine complètement différent. Un comptable, par exemple, peut décider de rechercher des emplois dans les ressources humaines, mais dans la même entreprise.
Parfois, une deuxième carrière est définie comme un travail ou une carrière que vous entreprenez après l’âge de 50 ans ou après votre retraite de votre première profession. Dans de nombreux cas, vous devrez peut-être quitter votre emploi actuel pour prendre vos retraites ou votre sécurité sociale. Mais à mesure que la qualité de vie augmente pour les personnes âgées de 50 ans et que la longévité augmente, de nombreuses personnes ne sont pas satisfaites de la retraite à un âge aussi précoce et souhaitent travailler aussi longtemps qu'elles le peuvent. Des préoccupations économiques, telles que des salaires de retraite insuffisants, peuvent inciter d'autres personnes à se lancer dans une deuxième carrière.
Effectuer un changement d'emploi ou un changement de carrière entre le milieu et la fin de la vie peut être difficile, car avec l'âge, nous avons tendance à assumer davantage de responsabilités économiques. Il se peut que nous ayons des enfants à garder, des paiements de maison à faire et de nombreuses dettes dont il faut tenir compte lorsque nous passons d’une carrière à l’autre. Si vous envisagez un changement de carrière, il est judicieux d’examiner les types de carrières qui vous permettront d’obtenir le revenu dont vous avez toujours besoin pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille, ainsi que des possibilités de formation professionnelle qui vous permettront de continuer à travailler vous vous entraînez ou qui sont de courte durée. Quelques chanceux ont gagné assez d’argent pour pouvoir se permettre de passer d’un emploi bien rémunéré à un emploi peu rémunéré, comme passer de la tête d’une entreprise de logiciels performante à un enseignant de mathématiques de premier cycle du secondaire. La plupart des autres personnes doivent prendre en compte les conséquences financières du choix d'une seconde carrière.
Étant donné que de nombreuses personnes ressentent le besoin d'une seconde carrière à un moment de leur vie, il existe toute une gamme d'écoles de formation, de collèges professionnels et de collèges accrédités qui offrent des programmes menant à un certificat ou à un diplôme avec des horaires flexibles pour les personnes qui travaillent. Les cours ou les formations peuvent avoir lieu la nuit, les week-ends ou parfois même en ligne. Ils peuvent être coûteux, en particulier lorsque vous étudiez dans des collèges privés agréés, mais ils peuvent vous former pour une deuxième carrière tout en vous permettant de continuer à travailler dans votre première carrière.
Pour les personnes en âge de prendre leur retraite, commencer une deuxième carrière peut être un peu plus difficile. La discrimination fondée sur l'âge peut exister dans certains domaines et certaines personnes hésitent à travailler pour des cadres nettement plus jeunes. Parfois, les gestionnaires se sentent mal à l'aise d'embaucher ou de superviser des employés assez vieux pour être leurs parents. Bien que, techniquement, la discrimination fondée sur l'âge ne devrait pas exister sur le lieu de travail, de nombreux retraités témoignent de la difficulté à trouver du travail.
L'Association américaine des retraités (AARP) est une excellente ressource pour les personnes envisageant une deuxième carrière après leur retraite. Ils ont des listes de membres pour les entreprises les plus «amies des aînés» pour lesquelles travailler après leur retraite. L'évaluation de telles entreprises et domaines où la discrimination par l'âge est la moins présente peut vous aider à prendre des décisions quant à ce que devrait être votre prochaine carrière.