Qu'est-ce qu'un contrat de stagiaire?
Un contrat de stagiaire est un document écrit légal attribué à un employé récemment embauché dans un emploi ou un stage de premier échelon. Il décrit généralement les objectifs que les stagiaires sont censés apprendre sur le tas, les tâches quotidiennes assignées et la durée des postes temporaires ou de stage. Les horaires de paie et les heures hebdomadaires sont également inclus dans un contrat de stagiaire pour les postes rémunérés. Les postes d'apprentissage nécessitent également normalement un contrat de stagiaire précisant si un employeur offrira aux stagiaires un emploi à temps plein dans la même entreprise, à condition qu'ils acquièrent les compétences nécessaires.
De nombreux types de postes de stagiaires offrent aux nouveaux travailleurs de bonnes occasions de se faire connaître. Ces emplois leur permettent souvent d’acquérir les compétences dont ils ont besoin pour progresser dans une industrie donnée. Les exigences en matière de formation pour les emplois de stagiaire peuvent varier selon le secteur et les politiques de différentes entreprises proposant ce type de poste. Certains exigent un diplôme d'études collégiales de deux ou quatre ans, alors que d'autres peuvent ne nécessiter qu'un diplôme d'études secondaires.
Le contrat type de stagiaire agit comme un accord contraignant entre un stagiaire et un employeur mentor afin que le stagiaire puisse apprendre sur le tas de la manière la plus efficace possible. Ce document répertorie généralement les compétences que l’employeur accepte d’enseigner au stagiaire dans un laps de temps donné. Il énumère également les critères convenus que le stagiaire accepte de respecter, notamment une présence minimale au poste de travail et le respect des règles de sécurité. Certains domaines, tels que les soins de santé, obligent souvent les stagiaires à souscrire une assurance maladie actuelle par précaution, et ce critère est également généralement inclus dans le contrat.
Un contrat d'apprenti stagiaire indique souvent combien de temps un apprenti devrait rester dans ce type de poste. La plupart des apprentissages durent de un à quatre ans et consistent en une formation en classe et une formation pratique. On peut également s'attendre à ce que certains apprentis réussissent certains tests de compétences à la fin de chaque année prescrite afin de rester en règle. Cette information est également normalement décrite dans le contrat.
Les employeurs qui embauchent des stagiaires pour des emplois saisonniers ou d’été exigent généralement que ceux-ci signent des contrats de travail temporaires. Ces contrats stipulent souvent que la durée de l’emploi ne durera pas plus de quelques mois et ne garantissent pas le placement permanent des stagiaires. Selon les lois locales sur l'emploi, ces contrats peuvent également spécifier qu'un stagiaire n'est pas éligible pour recevoir des prestations telles qu'une assurance ou une indemnité de chômage une fois l'emploi temporaire terminé.