Qu'est-ce qu'une évaluation de la formation professionnelle?
Une évaluation de la formation professionnelle est un type de test utilisé pour évaluer le niveau de compétences ou la formation antérieure d’une personne dans une profession donnée. Ce type de test est souvent utilisé par une agence de placement pour déterminer les compétences et les capacités d’une personne afin de la positionner plus précisément dans un emploi qu’elle peut aisément exécuter. Une évaluation de la formation professionnelle peut également être utilisée par un programme de formation professionnelle pour déterminer quelles compétences une personne a développées. De telles évaluations servent souvent de pré-test ou de post-test pour évaluer la croissance et le développement des compétences personnelles.
L’objet d’une évaluation de la formation professionnelle peut varier quelque peu, en fonction du contexte dans lequel le test est donné. Une agence de placement, par exemple, utilisera probablement ce type d’évaluation pour évaluer les compétences d’un individu donné. Dans cette situation, une personne est susceptible de passer une évaluation de formation professionnelle en fonction de ses intérêts et de ses antécédents personnels. Une personne ayant de l'expérience dans le secteur des technologies de l'information, par exemple, pourrait demander à une évaluation informatique de démontrer ses capacités, ce qui permettrait à l'agence de mieux le placer dans une position appropriée.
Ce type d’évaluation de la formation professionnelle est généralement créé par l’organisme lui-même, même si différents employeurs peuvent donner leur avis sur ce qui est attendu ou nécessaire. Ces tests sont généralement divisés en plusieurs sections, comprenant souvent une section sur les compétences de base, ainsi que diverses sections sur les compétences de base ou professionnelles. Une évaluation de la formation professionnelle peut également être utilisée par un employeur potentiel afin de garantir qu'un candidat à un emploi puisse démontrer les compétences ou les capacités qu'il prétend avoir. Un tel test peut ne pas être nécessaire si le candidat a une expérience professionnelle suffisante, bien que cela dépende de chaque employeur.
Une évaluation de la formation professionnelle peut également être utilisée par une école ou un établissement de formation professionnelle. Il est susceptible d'être utilisé dans une classe et est généralement conçu par l'enseignant pour évaluer les capacités de chaque élève. Un test préliminaire peut être donné aux étudiants au début d'un cours ou d'une unité afin de déterminer les connaissances qu'ils possèdent déjà. Une fois l’unité ou la classe terminée, les étudiants peuvent ensuite se soumettre à une autre évaluation de leur formation professionnelle à des fins de post-test afin de déterminer ce qu’ils ont appris et d’évaluer leur croissance et leur développement.