Qu'est-ce qu'une politique d'expérience de travail?
Une politique relative à l'expérience de travail détaille les directives du programme d'expérience de travail d'une organisation. Les gens participent à des programmes d’expérience professionnelle en matière de crédit scolaire, de service communautaire ordonné par un tribunal, ainsi que pour essayer la profession et voir s’ils veulent y participer. Dans certains cas, il est obligatoire d'obtenir un diplôme des écoles techniques et des universités. Une politique d’expérience professionnelle favorise un traitement uniforme de tous les participants.
Les entreprises qui offrent des programmes d'expérience de travail reconnaissent la valeur de l'apprentissage par l'expérience. La politique cible généralement les attentes des participants et de la société pour donner aux participants le plus pour leur temps. Il spécifie généralement le temps nécessaire chaque semaine ainsi que la durée du programme. Par exemple, une politique relative à l'expérience de travail peut exiger que les volontaires consacrent cinq heures par semaine pendant six mois à l'entreprise.
Que l'expérience de travail soit pour l'obtention du diplôme ou pour exécuter une ordonnance du tribunal, les politiques relatives à l'expérience de travail exigent souvent un rapport quotidien ou hebdomadaire. Le rapport détaille l'heure d'arrivée, les tâches effectuées et l'heure de départ. La signature du superviseur vérifiant les informations du rapport est souvent requise. La politique relative à l'expérience de travail permet aux participants et aux employés de connaître les détails requis dans chaque rapport et la fréquence de rapport requise.
En plus de définir les exigences du participant en matière d'expérience de travail, une politique relative à l'expérience de travail guide également les membres du personnel dans le choix des futurs participants. La politique définit les critères, les cibles démographiques et d’autres aspects à privilégier pour faciliter le choix des participants. Par exemple, la politique peut stipuler que les participants à une expérience de travail doivent avoir un revenu inférieur aux niveaux de pauvreté régionaux.
L'expérience de travail est non rémunérée et de nombreuses politiques d'expérience de travail traitent de la différence entre un participant à une expérience de travail et un employé. Les politiques recommandent généralement aux décideurs de ne pas utiliser les participants à l'expérience de travail au lieu de travailleurs rémunérés. Les besoins de supervision étroite des participants à l’expérience de travail doivent être pris en compte lors de la planification de leur travail.
Les questions d’assurance sont également incluses dans la police d’expérience de travail. Que l'assurance couvre les participants, quelle responsabilité existe-t-il pour le programme et que le protocole en cas de maladie ou de blessure du participant devrait faire partie de la police? On peut demander au participant de signer la vérification qu'il a lu les politiques et les comprend.
Les politiques relatives à l'expérience de travail incluent parfois un accord de non-divulgation. Le participant à l’expérience de travail s’engage à ne pas divulguer d’informations sur le commerce ou l’entreprise à des personnes extérieures à l’entreprise. Les participants doivent signer l'accord avant de pouvoir commencer leur expérience de travail.