Qu'est-ce qu'un test d'aptitude?
Un test d'aptitude est un test conçu pour prédire le succès futur du candidat. Plutôt que de tester les connaissances, les tests d'aptitude sont conçus pour tester les compétences innées et la capacité d'apprentissage et d'acquisition de nouvelles compétences. Ces tests sont utilisés dans une grande variété de contextes, des écoles aux agences de placement. À l'instar de nombreux tests conçus pour générer des résultats standardisés, les tests d'aptitude sont parfois critiqués, car ils peuvent contenir des biais qui empêchent les personnes de certains groupes de réussir le test.
Les tests d'aptitude peuvent explorer des domaines tels que la compréhension de lecture, la capacité de raisonnement critique, les capacités en calcul, la logique, etc. Le candidat n'a pas besoin de connaissances dans un domaine particulier pour passer un test d'aptitude générique, mais il doit avoir une éducation de base pour que les problèmes de compréhension à la lecture et de mathématiques ne soient pas trop difficiles à résoudre. Le test d'aptitude exige également du candidat qu'il acquière les compétences nécessaires au cours du test, stimulant ainsi les capacités de réflexion.
Certaines industries ont leurs propres tests d'aptitude qui nécessitent au moins des compétences de base. Les programmeurs informatiques, par exemple, peuvent passer des tests d'aptitude qui explorent leurs compétences en programmation et les inciter à acquérir et à appliquer de nouvelles compétences au cours du test. Les tests d'aptitude peuvent également être conçus pour révéler l'adéquation du candidat à une profession particulière. Les agences de placement, les conseillers d'orientation et certains employeurs utilisent ces types de tests d'aptitude pour placer les personnes dans des carrières où elles s'intégreront.
Un certain nombre de tests d'aptitude gratuits sont disponibles en ligne, généralement destinés aux personnes intéressées par les tests d'aptitude afin d'explorer de nouvelles carrières possibles. Ces tests sont assez faciles à compléter et peuvent durer de quelques minutes à plus d’une heure. Certaines entreprises peuvent utiliser un test d’aptitude en ligne comme outil de recrutement, proposant des offres d’emploi aux personnes qui effectuent le test ou leur demandant de le faire dans le cadre d’une candidature en ligne.
Divers facteurs peuvent influer sur les performances lors d'un test d'aptitude. Ces tests n'examinent pas l'intelligence, et souvent, il n'y a pas de score formel, car il existe de nombreuses bonnes réponses, et le test est conçu pour regrouper le candidat dans une catégorie spécifique de personnes, et non pour mesurer ses concurrents. Si un test d'aptitude comporte un préjugé caché, le type de personne qui se soumet à des épreuves lors de la réalisation des tests peut être faussé. Par conséquent, il peut être utile de prendre plusieurs tests de ce type pour obtenir un large éventail de résultats. .