Qu'est-ce qu'une interview RH?
Un entretien RH est une discussion ou une réunion entre un représentant du service des ressources humaines d'une entreprise et un candidat à un poste. En règle générale, l'intervieweur et l'interviewé se posent mutuellement des questions. L'intervieweur en ressources humaines posera le plus grand nombre de questions, car il devra ou non déterminer si le postulant correspondra bien à l'entreprise. Le représentant du département des ressources humaines (RH) ne prend souvent pas la décision finale d’embauche. Au lieu de cela, un entretien avec les ressources humaines est généralement accordé pour sélectionner les candidats avant qu’ils ne soient examinés par un responsable du recrutement.
Dans de nombreuses entreprises, l’entretien initial des ressources humaines se fait par téléphone. Le représentant du service des ressources humaines aura probablement une liste de critères d’embauche du gestionnaire à la recherche d’un nouvel employé. Après la lecture des curriculum vitae postés ou envoyés par courrier électronique à l'entreprise par les demandeurs d'emploi répondant à une annonce décrivant le poste, l'agent des ressources humaines créera ensuite une pile de candidats potentiels ainsi que des questions d'entretien à poser. Ce travailleur appelle ensuite les candidats sélectionnés pour planifier des entretiens téléphoniques par téléphone avec les ressources humaines.
Au cours de l'entretien, le représentant des ressources humaines aura généralement le curriculum vitae du candidat en question sous la main. Les questions de l'entretien avec les ressources humaines sont susceptibles de se développer et de confirmer les informations figurant dans le curriculum vitae du candidat. L’agent des ressources humaines peut également confirmer la disponibilité et l’intérêt de chaque candidat retenu pour le poste. Le candidat pourra interroger l'intervieweur sur les heures de travail, les tâches spécifiques et l'emplacement exact de l'entreprise.
Comme pour les autres types d’entrevues d’emploi, un intervieweur spécialisé dans les ressources humaines doit respecter la loi en ce qui concerne les questions qui peuvent et ne peuvent pas être posées aux candidats. Bien que les lois diffèrent d'un pays à l'autre, les questions personnelles relatives à la race, à la religion ou à l'orientation sexuelle sont généralement interdites. Bien qu'aucune loi ne spécifie généralement ce que le candidat peut demander à l'employeur, toutes les questions d'un entretien avec les ressources humaines se concentrent généralement sur le poste recherché. En plus de bien s’intégrer au travail en termes d’éducation et d’expérience professionnelle, les personnes interrogées qui ont du succès dans le domaine des ressources humaines expliquent souvent à l’intervieweur pourquoi elles ne sont pas seulement intéressées par une opportunité de travail, mais également par le fait de travailler pour cette entreprise.
Une fois que l’agent des ressources humaines a interrogé tous les candidats qu’il a choisis, la prochaine étape consiste à réduire à nouveau le nombre de candidats possibles. Le responsable du recrutement interrogera ensuite ce groupe sélectionné en personne avant de choisir le candidat retenu. Cette procédure d’entretien avec les ressources humaines est populaire dans de nombreuses entreprises car elle évite aux gestionnaires d’embaucher des employés. Généralement, le même intervieweur en ressources humaines remplit ensuite les documents relatifs à la nouvelle recrue, tels que les informations requises par le service de la paie de la société.