En quoi consiste une évaluation des compétences informatiques?
Une évaluation des compétences en technologie de l’information (TI) implique de tester la maîtrise de diverses compétences professionnelles dans ce domaine. L’évaluation typique des compétences informatiques est adaptée à un certain domaine des technologies de l’information, tel que l’utilisation du langage de programmation, le codage et la conception de pages Web ou la gestion de bases de données. Certains de ces tests peuvent également mesurer les compétences en matière d'utilisation d'un progiciel pour des tâches telles que le traitement de texte, la saisie de données dans un tableur ou l'édition d'images. Une évaluation des compétences informatiques peut impliquer une section de question standard, une section de simulation d'utilisation de logiciel ou une section pratique dans laquelle les candidats au test sont invités à créer un document à partir de zéro.
Les employeurs utilisent fréquemment une évaluation normalisée des compétences en informatique pour évaluer dans quelle mesure les compétences des candidats à un emploi démontrent leur formation et leur expérience. L'une de ces évaluations des compétences professionnelles peut être administrée dans les locaux de l'entreprise ou dans un centre d'examen local distinct. Certains candidats à un emploi peuvent avoir à payer des frais pour le test de compétences, mais de nombreux employeurs proposent un remboursement aux candidats qui sont embauchés. Beaucoup de ces tests de compétences commencent par une section de questions qui peut être vraie ou fausse, à choix multiples ou à compléter. Les candidats ont généralement une limite de temps pour chaque section de test des compétences informatiques, et cette limite peut varier en fonction des règles d'administration du test.
De nombreux tests d'évaluation des compétences informatiques incluent également des sections de simulation qui obligent les candidats à effectuer une série de tâches à l'aide d'un logiciel. Le logiciel de simulation de test est conçu pour suivre chaque étape comme correcte ou incorrecte et attribuer les scores en conséquence. Ce type de test d’aptitudes au travail est souvent utilisé pour mesurer les compétences en traitement de texte ou en tableur. Il peut aussi parfois être donné aux candidats qui postulent à des postes impliquant l'utilisation quotidienne de progiciels de conception standard du secteur, à des fins d'illustration ou de manipulation d'images.
Les parties pratiques d’une évaluation des compétences en informatique sont généralement données aux candidats qui postulent à des emplois impliquant le codage dans un langage de programmation spécifique. Il peut également être demandé à certains candidats à des postes de conception ou de développement Web de remplir un exemple de page codé à la main, qui répond aux normes établies de l'industrie. Une fois que les programmeurs ou les concepteurs ont terminé leur exemple de code conformément aux instructions de l'examen, les administrateurs de test l'exécutent souvent par le biais de programmes de validation de code conçus pour vérifier les erreurs. Ce type d'évaluation des compétences est généralement utilisé pour juger de la qualité du travail et des compétences actuelles des candidats dans un domaine des technologies de l'information qui requiert une grande précision.