En quoi consiste le recrutement de pompiers?
Le recrutement des pompiers est le processus utilisé par les services d'incendie pour trouver les meilleurs candidats pour le poste. De nombreuses exigences, telles que l'âge, les capacités physiques et l'éducation, jouent un rôle dans le processus de recrutement des pompiers. Le test des aptitudes mentales, la vérification des antécédents criminels et une période probatoire après l’embauche d’un service d’incendie font également partie du recrutement.
De nombreuses régions exigent un âge minimum pour participer au processus de recrutement des pompiers. Souvent, le candidat doit avoir 18 ans et dans certains cas 21 ans. Il y a une autre tendance commune de l'âge maximum pour être éligible en tant que recrue. Dans ces cas, des départements spécifiques peuvent définir une limite d'âge de 35 ans, par exemple, en tant qu'âge maximum des candidats.
Être pompier exige que la personne soit en bonne forme physique. Un test d'endurance physique et de force peut être une procédure obligatoire afin d'éliminer les candidats qui pourraient ne pas être en mesure d'exercer les fonctions de pompier. Pour accompagner l'examen physique, le candidat pourrait également être tenu de passer un examen médical, afin de s'assurer de sa bonne santé, ainsi que d'un test de dépistage de drogue.
Le processus de recrutement des pompiers pourrait également obliger un candidat à avoir une formation dans des domaines spécifiques. Certains départements peuvent exiger un diplôme en lutte contre les incendies, tandis que d'autres peuvent demander à un candidat de suivre une formation dans le domaine médical. Généralement, les services d'incendie peuvent désirer une recrue ayant une formation de médecin / technicien d'urgence de base (EMT-B) ou de technicien médical d'urgence de paramédic (EMT-P). De temps en temps, certains départements peuvent renoncer aux exigences en matière d’éducation et former les nouvelles recrues après avoir été embauchés à l’académie des incendies.
D'autres tests de qualification peuvent inclure un examen psychologique, une vérification des antécédents criminels et un test polygraphique. L'examen psychologique lors du recrutement de pompiers est un processus permettant de déterminer le bien-être mental du candidat. Des vérifications d'antécédents criminels sont effectuées pour examiner les comportements et les choix passés afin de s'assurer que le candidat est capable de respecter les règles et les lois. Un test polygraphique est généralement lancé pour vérifier la véracité et la fiabilité d'une recrue.
Les exigences et les procédures du processus de recrutement des pompiers peuvent varier d’une région à l’autre et d’un département à l’autre. Dans l’ensemble, la plupart auront un aperçu général des attentes et des procédures de test, ainsi qu’une période de probation de six mois à un an après leur embauche. Un candidat doit passer en revue toutes les exigences répertoriées pour chaque département concerné afin de garantir sa compatibilité avec les services d'incendie spécifiques.