Qu'est-ce qui est impliqué dans la formation de contremaître?
Un contremaître est un homme ou une femme qui gère un groupe de travailleurs qui travaillent généralement en usine ou sous une forme ou une autre de main-d'œuvre qualifiée ou non qualifiée. Le type de formation de contremaître qu’il suivra dépend en grande partie du secteur dans lequel il travaille. Dans certaines industries et juridictions, un contremaître peut être tenu de suivre les cours prescrits par le gouvernement sur des questions de sécurité ou de réglementation. Beaucoup de contremaîtres peuvent être entièrement formés sur le tas, généralement en travaillant avec des contremaîtres et du personnel de supervision plus expérimentés. Dans certains cas, les contremaîtres peuvent rechercher d’autres possibilités de formation pour développer leurs compétences en leadership et leurs connaissances du secteur.
Le terme contremaître peut être utilisé dans une variété d'industries, chacune avec ses propres complexités et son niveau de risque. Par exemple, les paysagistes peuvent opérer sous la direction d'un contremaître, de même que les ouvriers de la chaîne de montage en usine ou les équipes de construction. En règle générale, la juridiction dans laquelle le contremaître travaille dispose de sa propre réglementation régissant les activités de certaines industries. Ces règlements traitent souvent de problèmes de santé et de sécurité, ce qui peut nécessiter une formation de contremaître afin que ces gestionnaires connaissent les normes appropriées. Aux États-Unis, les lois fédérales et les lois des États peuvent imposer certains types de formation de contremaître, en particulier si le contremaître doit également être titulaire d'une licence professionnelle ou professionnelle pour pouvoir exercer ses fonctions.
Les employeurs individuels développeront également leurs propres programmes de formation de contremaître. Ces programmes peuvent être extrêmement informels ou complets, en fonction des responsabilités de l'employeur et du nouveau contremaître. Dans certains cas, une personne peut être promue contremaître après avoir travaillé pour l’employeur pendant plusieurs mois ou années, voire servir d’assistante au contremaître pendant un certain temps. Certains employeurs peuvent également dispenser une formation en classe à de nouveaux contremaîtres ou s’attendre à ce que le contremaître assiste à une formation au siège de la société mère.
Certains contremaîtres peuvent décider qu’ils bénéficieraient d’une formation supplémentaire dans leur propre secteur, leur propre métier ou leurs compétences en gestion. Selon le secteur, le contremaître peut être en mesure de trouver des cours de formation spécialisés proposés par des éducateurs propriétaires ou même par des fournisseurs du secteur. Dans d'autres cas, le contremaître peut avoir besoin de suivre des cours qui ne sont pas spécifiquement conçus pour lui ou même dans son secteur d'activité, mais qui peuvent fournir une formation de qualité en matière de leadership, de gestion ou de budgétisation.