Qu'est-ce qui est impliqué dans le recrutement des conseils en brevets?
Le recrutement de conseils en brevets dépend des tendances du marché juridique. La pratique du droit de la propriété intellectuelle a connu un essor considérable au XXIe siècle, résultat des progrès technologiques et de la popularité croissante d'Internet comme moyen de communication mondiale. Les avocats ayant les compétences juridiques et techniques pour poursuivre et défendre les brevets sont en forte demande dans le monde entier. Le recrutement de ces personnes dépend de la juridiction concernée mais implique généralement l’évaluation des connaissances du mandataire dans le domaine scientifique ou technique dans lequel il exercera, de ses qualifications acquises dans la pratique et de toute expérience antérieure pertinente.
Chaque pays dispose de ses propres méthodes de formation et de qualification des mandataires en brevets, ce qui en définitive conduit au recrutement de mandataires en brevets. Au Royaume-Uni, par exemple, les conseils en brevets sont qualifiés et agréés par le biais d'un programme de formation spécial, distinct de la formation juridique générale. Les stagiaires en brevets passent des examens de qualification pour obtenir une licence leur permettant de pratiquer le droit des brevets, mais ne peuvent pratiquer aucun autre type de droit.
Aux États-Unis, les avocats qui souhaitent devenir avocats en brevets doivent d'abord suivre des études de droit et obtenir une formation juridique générale. Ils obtiennent une licence générale pour exercer le droit, y compris le droit d'opérer dans le domaine des brevets. S'ils veulent avoir la possibilité de présenter des demandes de brevet au gouvernement, ils doivent passer un examen spécial du barreau des brevets pour obtenir un titre supplémentaire.
Le recrutement des conseils en brevets est différent dans chaque pays. Dans les pays qui suivent le modèle de formation britannique, les conseils en brevets qui ont passé les examens de qualification et disposent des qualifications appropriées pour exercer sont très demandés. Habituellement, les stagiaires en brevets sont recrutés par une entreprise de brevets dans le cadre d’un contrat de formation. Ils travaillent dans ce domaine jusqu'à ce qu'ils réussissent les examens de qualification et reçoivent leurs diplômes, avant de passer ensuite à un poste permanent de conseil en brevets au sein du même cabinet. Face à la demande accrue, les entreprises sont moins enclines à former et plus enclines à embaucher latéralement, à la recherche de candidats souhaitant changer d’emploi dans la période d’un à trois ans suivant la qualification mais avant de devenir partenaire dans leur entreprise de formation.
Dans les pays inspirés des États-Unis, le recrutement des conseils en brevets est initialement intégré au processus de placement dans les écoles de droit. Les entreprises recrutent des candidats en dehors de l’école en recherchant des personnes qui s’intéressent au droit des brevets et aux antécédents scolaires dans un domaine scientifique ou technique leur permettant de comprendre les inventions en question. Ces cabinets recrutent également des conseils en brevets en tant qu'agents latéraux, en les braconnant auprès d'autres cabinets d'avocats ou en les recrutant auprès de l'office des brevets du gouvernement.
Dans la plupart des juridictions, il existe également des entreprises d’emploi spécialisées que beaucoup d’entreprises utilisent pour trouver des candidats. Ces agences sont spécialisées dans le recrutement et le placement de mandataires en brevets et se concentrent souvent exclusivement sur ce poste. La demande pour ce type de praticien du droit implique une forte mobilité dans le secteur des mandataires en brevets agréés et accrédités ayant entre un et cinq ans d'expérience.