En quoi consiste le processus de recrutement de pompiers?
Dans la plupart des régions, le processus d’embauche des pompiers commence par une candidature. Des entretiens sont ensuite programmés avec les candidats qui répondent aux exigences du service décrites dans les informations relatives à la candidature. Des tests d’aptitude physique ainsi que des tests d’agilité sont généralement prévus pour les candidats qui passent le processus d’entrevue initial. Des vérifications des antécédents et des références sont effectuées sur les personnes qui dépassent la composante physique du processus d’embauche des pompiers. Les entretiens de suivi sont couramment utilisés pour séparer davantage les candidats souhaitables de ceux qui seront exclus du processus d’embauche de pompiers.
De nombreuses candidatures sont acceptées pour chaque personne sélectionnée pour participer au processus d’embauche de pompiers. Les meilleurs des meilleurs sont généralement les seuls candidats retenus dans le processus d’embauche des pompiers, et parmi ceux choisis pour participer au processus de sélection, seul un petit pourcentage se verra effectivement proposer un poste au sein du service d’incendie. Le processus d'élimination commence par une interview. Bien que de nombreux espoirs se verront accorder l’occasion d’interviewer, pour plusieurs, cela marquera souvent la fin du processus d’embauche. Parmi les personnes choisies pour dépasser cette partie du processus, des tests physiques seront généralement programmés.
Les tests physiques combinent des tests médicaux, des rayons X et des analyses de sang, ainsi que des tests d'endurance et de force physiques afin de déterminer la condition physique, l'endurance et les capacités. Les tests d’agilité sont souvent combinés à la partie physique du processus de location et sont effectués sous forme d’exercices d’escaliers, de relais de tuyaux à incendie sous forme de roulage et de déroulement du tuyau, ainsi que de transport du tuyau aux étages supérieurs d’une installation le temps nécessaire pour réaliser le test enregistré. Pour les personnes sélectionnées pour progresser à ce stade du processus d’embauche des pompiers, des entretiens de suivi sont généralement organisés.
Les entretiens de suivi sont généralement effectués par un panel ou un groupe. Le demandeur sera interrogé et interrogé par plusieurs membres du service d'incendie, y compris souvent le chef des pompiers. Les vérifications des antécédents, y compris les antécédents professionnels, les antécédents criminels et les vérifications des références suivent généralement l'entretien avec le panel. Toute anomalie dans les informations rapportées dans la candidature constitue généralement un motif de retrait du processus d’embauche des pompiers. Les candidats retenus se voient généralement offrir la possibilité d’avancer dans l’académie des pompiers.
Pendant leur séjour à l'académie, les candidats seront soumis à des tests plus poussés et à une formation supplémentaire. De nombreux candidats ne satisferont pas aux normes minimales applicables aux pompiers stagiaires. Le processus d'embauche de pompiers se poursuit généralement tout au long de la période de formation et pendant une période probatoire d'emploi avec le service d'incendie. Une fois la période probatoire terminée, le candidat se voit attribuer le statut de pompier et devient membre de la force.