Quelle est la différence entre les professeurs non-tenure et tenure track?
Un membre du corps professoral titulaire est un employé qui a été embauché en tant qu'employé avec la possibilité de bénéficier d'un mandat dans quelques années, ce qui lui garantirait un emploi à vie. Cette personne devrait travailler pendant une période de probation pendant que l’école évalue ses capacités d’enseignement. Les écoles établiront des critères pour déterminer si le membre du corps professoral sera invité à rester en poste. Cette période probatoire dure généralement entre cinq et six ans, puis un poste permanent est proposé. Une fois le mandat obtenu, l’employé bénéficiera d’une grande sécurité d’emploi, car l’école ne sera pas en mesure de le licencier sans motif valable.
Depuis le début des années 1900, de nombreux employeurs dans le secteur de l'éducation ont offert à leurs employés professionnels la possibilité de commencer leur emploi en tant que membre du corps professoral. Le système de tenure a été conçu à l'origine comme une méthode permettant de maintenir la qualité des enseignants et des professeurs dans le but de créer un meilleur environnement éducatif. L'idée était que si un enseignant ou un professeur se voyait proposer un poste, il ou elle serait plus susceptible de conserver un emploi continu avec l'école ou l'université. Les éducateurs pensaient que cela fournirait à leurs écoles des enseignants de qualité supérieure, fidèles, et créerait des programmes à long terme pour l'école.
Un employé sans ancienneté est un employé embauché sans l'avantage de se voir proposer un poste permanent à l'avenir. Habituellement, ces employés sont embauchés pour une période de temps donnée et se voient attribuer un contrat comprenant une date de fin d’emploi. Ces contrats peuvent être renouvelés et l’employé peut continuer à travailler, mais l’école n’est nullement tenu de les conserver. Les employés qui ne font pas partie des filières sont souvent embauchés par l'école dans un but spécifique, par exemple pour mettre en place un programme ou organiser une classe spéciale.
Il existe une différence distincte entre les professeurs titulaires et les professeurs non titulaires. Presque tous les professeurs et les enseignants étaient embauchés sur la voie de la permanence, mais en raison des changements constants de l'économie, de nombreuses écoles et universités se détournent de cette pratique. Chaque année, de plus en plus de membres du corps professoral non permanents sont embauchés, les établissements d'enseignement réalisant les avantages financiers de l'embauche par ce moyen. Le plus grand avantage pour les écoles est que si elles embauchent des employés non permanents en tant que travailleurs temporaires ou à temps partiel, elles n'auront pas à leur payer autant d'avantages. Ils ne seront pas non plus obligés de garder l'enseignant ou le professeur parmi le personnel, ce qui leur permettra de changer d'employé comme bon leur semble.